Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  01.03.2013

Беременность и условия вашего труда

Версия для печати




beremennost_i_rabota До 30 недель - срока, после которого наступает декретный отпуск, - вы волей-неволей должны ходить на работу и, несмотря на недомогания и растущий живот, выполнять повседневные обязанности. Но о своих правах тоже забывать не стоит, особенно если работодатель спит и видит, как бы их нарушить. В этой статье мы поговорим, насколько комфортными должны быть ваши условия труда и от каких требований начальства вы вправе отказаться.


Если ваши трудовые обязанности связаны с риском (например, вдыханием токсичных паров в лаборатории или с работой на высоте), вы можете написать работодателю заявление с просьбой перевести вас на другое место. При этом объем вашего среднего заработка должен быть сохранен. В случае если подходящей работы в щадящем режиме для вас не находится, не может быть даже и речи об увольнении: по трудовому кодексу вас обязаны отправить в отпуск, компенсируя вам вынужденный простой опять же в размере усредненной зарплаты.


Если ваша работа в целом не повредит будущему малышу и течению беременности, вы способны исполнять свои обязанности вплоть до заветных 30 недель. Правда, и здесь можете отказаться от некоторых ранее привычных действий. К ним в первую очередь относятся командировки и работа по сверхурочному графику. Во время беременности вы также не обязаны взваливать на себя чужие дела и соглашаться на работу в ночные смены.


Для беременной женщины одинаково вредна работа только на ногах или сидя. Не дожидаясь обеда и конца смены, устраивайте себе небольшие «перекуры»: находите время посидеть или, напротив, немного прогуляться. К неблагоприятным факторам, которые так или иначе могут сказаться на течении беременности, относятся:

1) сильная жара или холод;
2) тряска или укачивание;
3) чрезмерный шум;
4) взаимодействие с радиоактивными веществами, химикатами или лекарствами;
5) работа с некоторыми видами диких и домашних животных.

После рождения ребенка ваш отпуск по уходу за ним может продолжаться до трех лет, и все это время место, которое вы оставили, должно автоматически удерживаться работодателем за вами, а принятый вместо вас человек должен понимать, что исполняет ваши обязанности не на постоянной, а на временной основе. Если за время декретного отпуска ваша должность была сокращена, вам опять же должны предложить альтернативное место со сходными условиями труда.


Так говорит закон. К сожалению, на деле все нередко оказывается по-другому, особенно если беременная женщина работает не в государственном учреждении, а в частной фирме. Но это вовсе не означает, что ваш начальник может обращаться с подчиненными по принципу «хозяин – барин». В тупиковых ситуациях обращайтесь за поддержкой в прокуратуру: одно из направлений ее деятельности – как раз отслеживание нарушений трудового законодательства. Редкий работодатель, получив бумагу из этого ведомства, останется непреклонным и дотянет дело до суда. Скорее всего, ваша проблема будет решена быстрее, чем вы могли бы предположить.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.57/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.6/5 (53 голоса)


Читайте также

  • Расчет с уволенным работником

    Многие компании на основании ТК РФ имеют трудовые отношения с работниками. Оставить занимаемую должность, значит прекратить все отношения, согласно пунктам закона...

       20.03.15 | 0
  • Особенности выбора няни для ребенка

    Работа няни не только важна, но и ответственна. Поэтому, можно обратиться к знакомым, чтобы те помогли подобрать подходящую кандидатуру, но будет лучше, если это сделают профессионалы...

       10.06.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль