Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 08.12.2016, Четверг
Котировки валют
на  08.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  01.08.2012

Условия трудоустройства в организацию

Версия для печати




usloviya Устройство на работу в какую-либо организацию включает: подготовку информации о квалификационных и профессиональных качествах соискателя, процедуру трудоустройства, которая учитывает специфику деятельности данной организации на рынке труда, собеседование кандидата с работодателем, оценку соискателем своих функциональных обязанностей на период испытательного срока.

    Любая организация предлагает свои условия для трудоустройства. Приступая к работе в организации, следует, прежде всего, ознакомиться и согласиться с установленными правилами, а также порядком поведения в конкретной организации, с ее традициями, корпоративной культурой и прочими особенностями ее функционирования на рынке. Это, означает также – согласиться той формой власти менеджмента и с тем стилем руководства, которые сложились в этой компании. Обычно на данные факторы основная часть персонала внимания не обращает, так как обычно сосредоточивается на условиях работы и, в первую очередь, на величине заработной платы. Однако, как показывает практика, все основные проблемы в фирме появляются из-за конфликтов, основой которых лежит стиль управления организацией в целом и какими-либо отдельными подразделениями, а также действующие правила трудоустройства.

    В связи с этим, важным фактором при трудоустройстве выступает специфика деятельности фирмы на рынке или же характер ведения данного бизнеса. Данный фактор очень влияет на процедуру трудоустройства, так как определяет круг вопросов, которым подвержен любой кандидат при поступлении в данную организацию на работу.

Данный круг вопросов может складываться по таким принципам:

Профессиональный, то есть учитывая требования, которые администрация организации и работодатель могут предъявить к профессиональным характеристикам специалиста при исполнении какой-либо работы;

Психологический принцип учитывает моральное состояние специалиста в сфере его подготовки к совместной деятельности с определенным коллективом;

Принцип философии бизнеса учитывает понимание специалистом направлений, методов, достигаемых результатов и приемов, принятых в организации;

Принцип материального вознаграждения учитывает требования, предъявляемые администрацией компании при выполнении работы работником к уровню его заработной платы, размеру и характеру материального вознаграждения, включая также и социальный пакет;

Принцип организационного порядка учитывает требования, которые администрация предъявляет к исполнению должностных обязательств, к карьерному продвижению,  и к наличию у специалиста прав в рамках должностного выполнения порученных обязанностей.

    Выяснение подобного рода вопросов во время трудоустройства является вполне разумным шагом, который поможет специалисту еще до фактического трудоустройства выяснить характер кадровой политики, проводимой в организации, понять отношение работодателя к решению различных кадровых вопросов.

    Данное положение заставит различные компании поступать по – своему, в соответствии с возможностями, которые они имеют в сфере своего персонала. В связи с этим, в отдельных организациях ведется ограниченный прием на работу специалистов и в непременном порядке имеется кадровый резерв. В таких организациях помогают росту материального вознаграждения профессионала и его должностному продвижению в зависимости от характеристики выполняемой работы. В подобных организациях менеджмент формируют из своих специалистов, которые прекрасно знают все особенности работы подразделений организации и имеют реальный практический опыт и признание со стороны подчиненных. В некоторых же организациях предпочитают напротив, не тратиться на долгий период выращивания собственного персонала и менеджмента, а привлекать сторонних менеджеров и специалистов, которые по своим психологическим и профессиональным качествам достаточно подходят для данной организации. Для успеха в решении данного вопроса организация создает эффективную и серьезную службу адаптации и контроля персонала, которая несет непосредственную ответственность за положительные результаты подобных действий. Это помогает поддерживать значительный темп работы организации, оперативность задач, решаемых персоналом, хотя и включает высокую вероятность разных рисков, возникновению которых противопоставлена серьезная система денежных санкций персонального воздействия на персонал. В третьих же организациях администрация совмещает прежние и новые участки работы персонала, для увеличения производительности труда, экономии серьезных материальных ресурсов по фонду зарплаты организации, для достижения оптимальной численности персонала в механизме затрат, что определяет себестоимость производимых услуг или товаров. В четвертых компаниях практикуется прием в основном выпускников из учебных заведений на подсобные и вспомогательные работы, что помогает достигать значительной экономии по зарплате персонала.
    В связи с этим можно сказать, что при поиске работы обязательно надо ознакомиться с условиями трудоустройства в организации, чтобы не ошибиться с выбором работы.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.09/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.1/5 (32 голоса)


Читайте также

  • Расчет с уволенным работником

    Многие компании на основании ТК РФ имеют трудовые отношения с работниками. Оставить занимаемую должность, значит прекратить все отношения, согласно пунктам закона...

       20.03.15 | 0
  • Особенности выбора няни для ребенка

    Работа няни не только важна, но и ответственна. Поэтому, можно обратиться к знакомым, чтобы те помогли подобрать подходящую кандидатуру, но будет лучше, если это сделают профессионалы...

       10.06.14 | 0

Всего комментариев - 1

Администратор 25 Августа 2012, 16:57, мнение о компании - положительное
Далеко не каждая компания проговаривает ВСЕ условия трудоустройства...

↑ +2 ↓

Страницы: 1

Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль