Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  08.10.2012

Как не стать жертвой работодателя-афериста

Версия для печати




rabotodateli_aferisti Очень часто сейчас можно услышать нарекания в сторону «нечистоплотных» кадровых агентств или же самих работодателей. Вот главные «индикаторы» порядочности, которые помогут вам избежать ошибок и разочарований.


Плохая компания.
«Ну, так кто же знал?» – горестно восклицают соискатели, имея в виду, что предыдущая работа оказалась на деле, мягко говоря, не очень. Кандидаты жалуются на зарплату значительно меньше обещанной, на отсутствие логики в принятии решений руководителями, неструктурированность бизнес-процессов, неадекватный объем работы и прочее – и все это было для них, конечно же, сюрпризом.

 


    Недобросовестных  работодателей хватает, но если вы цените себя как профессионала, то следует принимать меры, чтобы ваша трудовая книжка не оказалась у одного из них. Конечно, многое становится явным лишь постфактум, но распознанием следует заняться еще на этапе поиска работы, а не после трудоустройства.
Попробуем описать некоторые признаки, на старте сигнализирующие о том, что возможно ловить здесь нечего.

 


Объявление о вакансии:
- В объявлении о вакансии даны личные почтовые ящики и сотовые телефоны без альтернативы рабочих.
У компании, возможно, нет собственного сервера и телефонов.


- Компания выставляет одну и ту же вакансию в течение полугода, хотя объемы компании не позволяют думать, что это может быть расширение.
Либо к ним никто не идет, либо все, кто устраивается, вскоре испаряются.


- Из требований к кандидатам на довольно серьезные позиции фигурируют исключительно личные качества.
Это говорит о субъективности подбора (а также дальнейшего прохождения испытательного срока, премирования и т. д.), невозможности привлечь в компанию серьезных профессионалов.


- Уровень названий должностей и подразделений не соответствует реальному положению дел.
Максимализм: Международный холдинг  –  сетевая шарашка по биодобавкам.


- Текст кишит фразами «неограниченный доход», «перспективы роста».
Любой адекватный продажник скажет об ограничениях, обусловленных состоянием рынка и спецификой товара. А неограниченность перспектив на должности ассистента мерчендайзера представляется сомнительной.


Собеседование:
- На собеседовании слишком много говорится о стрессоустойчивости.
Что же вызывает у них такой стресс? Может, нездоровый климат или неадекватное руководство?


- Вас настораживает «бардак» на собеседовании. Никто не может толком сформулировать  ваши обязанности и нюансы работы. Вас пригласили на работу, а вы еще не видели вашего непосредственного (или вышестоящего) руководителя.
Бардак может продолжиться и в рабочем процессе.


 - Подбором занимается секретарь или другой сотрудник, имеющий мало отношения к рекрутингу или к направлению, куда вы устраиваетесь.
Компания не может позволить себе службу персонала, к подбору которого относится халатно или субъективно.


- Оклад на испытательный срок (или вообще -  очень маленький). Вам обещают, что доход будет зависеть от ваших результатов или будет пересмотрен в определенный срок.
Это не мотивация для серьезного специалиста и, значит, что доход зависит от того, например, с какой ноги встал директор. А, может, им выгодно, чтобы сотрудники не проходили испытательный срок.


Посещение офиса:
- В офисе старые компьютеры, один ксерокс на все здание, нет и следов ремонта.
Подумайте, как это влияет на клиентов, если вам предстоит с ними работать. На вашу результативность, если в отделе всего один телефон. А также это тревожный знак о состоянии дел в компании.


- Не похоже, что люди, попадающиеся вам в коридорах, проходили хоть какой-то конкурсный отбор.
Чем лучше компания, тем больше конкурс, а внешний вид отражает как личностный профиль сотрудников, так и их карман.

 


То, что необходимо узнать о компании и вакансии, прежде чем принимать решение.

 


Компания:
- Численность, существование на рынке, клиенты, конкуренты.
- Наличие у компании сайта, размещается ли их реклама.
- Офис – оснащенность, пригодность помещений, презентабельность.
- Репутация – формальная и неформальная.
- Контингент сотрудников: средний возраст, квалификация, амбиции, уровень.


Вакансия:
- Все размытые моменты  –  насколько «ненормированный» ваш рабочий день, какую долю составляют «возможные» командировки, не предвидится ли совмещений.
- Затраты на мобильную связь, ГСМ, поездки.
- Наличие соцпакета, «белая» или «черная» зарплата, от чего зависят премии и проценты, средние зарплаты работающих по этой системе сотрудников.
- Люди, с которыми вы будете взаимодействовать («случайно» загляните в ваш отдел). Непосредственный руководитель, директор.
- Что не устраивало в вашем предшественнике, если он был, и что вообще является «моветоном» в компании (если вам возмущенно скажут, что сотрудник не вписался в коллектив, что означает: он не посещал все пьянки или лентяй, потому что отказывался работать каждое воскресенье – подумайте, разделяете ли вы их возмущение).
- Результаты, которых вам следует достичь.

 


Соберите слухи о компании, пусть даже самые нелепые. Это не значит, что им надо слепо верить, но на пустом месте слухов не бывает. Постарайтесь выйти на кого-то из настоящих или бывших сотрудников компании.


Если вакансию «продает» вам кадровое агентство, тем более воспользуйтесь сторонним экспертным мнением  –  самое компетентное агентство все равно захочет заработать на вас деньги.


Если бы соискатели обходили работодателей стороной, то кто знает, возможно, работодатели бы задумались об изменениях в обращении с человеческим капиталом.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.98/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (49 голосов)


Читайте также

  • Успешное прохождение Skype-интервью

    В последнее время довольно часто практикуется проведение Skype-интервью. Цели могут быть различны: работодатель хочет отсеять неподходящих кандидатов...

       29.05.14 | 0
  • Собеседование и язык тела

    Чтобы произвести запоминающееся позитивное впечатление на работодателя, нужно не только показать уверенность в себе, но и контролировать свои жесты, которые порой непреднамеренно...

       11.07.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль