Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  03.10.2012

Какие поступки не допустимы на новом рабочем месте

Версия для печати




novoe_rabochee_mesto Для большинства самым сложным является поиск подходящей работы, собеседование и тестирование. А когда все эти этапы оказываются позади, и заветная должность уже «в кармане», кажется, что можно расслабиться. На самом деле именно первые месяцы на новом рабочем месте являются наиболее трудными и ответственными. Ведь в это время новичку приходится работать за двоих, демонстрирую все свои профессиональные и человеческие качества. И порой бывает не так-то просто «влиться» в сплоченный коллектив и чувствовать себя в нем комфортно.

 


Существует ряд ошибок, которые способны сформировать негативное впечатление от новичка не только у коллег, но и у руководства. Так что, отправляясь на новую работу, стоит тщательно следить за своими словами и действиями, чтобы не провоцировать недовольства окружающих.
Такие проступки как опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил дисциплины, очевидны, и любой человек, который дорожит своим рабочим местом, приложит все усилия, чтобы их избежать. К сожалению, не все поступки так однозначны, некоторые кажутся новичку абсолютно нормальными, в то время как руководство реагирует на них отрицательно.  


    Как правило, новички всячески стараются продемонстрировать свою заинтересованность работой, задавая множество вопросов. Подобный подход всегда оценивается положительно. Но иногда новые сотрудники начинают задавать вопросы, касающиеся не их должностных обязанностей и правил, действующих в компании, а причитающихся им льгот, величины денежных выплат по больничному листу или возможности брать отгулы. Подобные вопросы обычно настораживают руководство и заставляют задуматься о правильности сделанного выбора.
Вызвать раздражение могут не только неуместные вопросы, но и чрезмерная активность новичка. Конечно, «инициатива не наказуема»,  но, зачастую, новый сотрудник, не знакомый со всеми тонкостями работы в конкретной организации, просто не может побить «стахановские рекорды». Грамотный руководитель никогда не потребует от новичка повышенной результативности, так что и не стоит пытаться «прыгнуть выше головы».

 


    Некоторые сотрудники грешат тем, что постоянно сравнивают новую работу с предыдущей. Но, даже если какие-то аспекты деятельности на старом месте кажутся более передовыми и эффективными, не стоит проводить подобное сравнение. На первых порах необходимо побольше наблюдать и давать как можно меньше советов своим коллегам. Тем более, если эти советы начинаются со слов «А на моей прежней работе…». Подобное поведение способно оттолкнуть сослуживцев и вызвать недовольство у начальства, так что прежде чем вспоминать о прошлом, лучше несколько раз подумать.

 

    Естественно, это далеко не все ошибки, которые свойственны новичкам, и каждый отдельный случай уникален. Но, по словам специалистов, вышеперечисленные причины являются наиболее распространенными, поэтому и требуют особого внимания со стороны сотрудников, только что устроившихся на новую работу.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.93/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.9/5 (41 голос)


Читайте также

  • Успешное прохождение Skype-интервью

    В последнее время довольно часто практикуется проведение Skype-интервью. Цели могут быть различны: работодатель хочет отсеять неподходящих кандидатов...

       29.05.14 | 0
  • Собеседование и язык тела

    Чтобы произвести запоминающееся позитивное впечатление на работодателя, нужно не только показать уверенность в себе, но и контролировать свои жесты, которые порой непреднамеренно...

       11.07.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль