Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  01.08.2012

Объявления о приёме на работу специалистов с большим числом критериев

Версия для печати




soiskatel_obyavlenie Достаточно часто сегодня в сети интернет мы встречаем объявления, в которых выставляются просто запредельные требования к соискателям. Мы нередко можем увидеть такие объявления о найме, в которых требуется такой специалист, который владеет сразу несколькими зарубежными языками, имеет огромный набор самых разнообразных трудовых навыков и умений, а при всём этом ему предоставляется довольно умеренная зарплата. Давайте сегодня попробуем поразмышлять вместе о том, следует ли вам откликаться на такие объявления. Помимо этого, подумаем немного и о том, стоит ли отправлять свои резюме и анкеты в ответ на такие объявления в случае, если вы не соответствуете всем заявленным критериям.

    На самом деле, вакансии, когда работодатели в качестве предполагаемого сотрудника хотят найти суперчеловека, который будет способен делать практически всё, что только можно, зачастую при прочтении вызывают у соискателей возмущение и удивление. Сразу же появляется вопрос: сами работодатели на самом деле серьёзно относятся к таким свои объявлениям о найме, имеется ли у них уверенность в том, что они и впрямь смогут найти такого специалиста или же это просто такая игра наудачу.

    Менеджеры по кадрам, которые имеют солидный опыт работы и повидали во время своей деятельности множество разнообразных вакансий, объясняют такие требования к кандидатам таким образом. К примеру, в организацию требуется референт или специалист по реализации товара. У такого специалиста имеется установленный круг обязанностей, однако иногда появляется необходимость выполнения каких-либо дополнительных поручений. Например, для референта подобными дополнительными функциями могут быть, например, встречи и ведение переговоров с зарубежными партнёрами. В данном случае может потребоваться иностранный язык, который потребуется работнику только лишь в отдельных случаях.

    Следует отметить, что наниматели при поиске и выборе кандидатов на самом деле зачастую предъявляют чересчур высокие требования. Нередко такие требования объективно ничем не обоснованы. Так, к примеру, для того, чтобы хорошо работать с офисными и бухгалтерскими программами, вовсе не обязательно свободно разговаривать на английском языке. Такой уровень владения языком требуется для поиска и прочтения рекламы и разных информационных статей в Интернете, а вовсе не для простой работы на компьютере, где такой уровень знания языка вовсе не нужен.

    Помимо того имеется другая причина для должностей с завышенными требованиями к кандидатам. Случается так, что человек подбирается на место работника, который ушел в другую организацию. Старый работник вполне мог иметь больший опыт и приобретенный за долгое время работы в фирме различный дополнительный функционал. Следовательно, при поиске сотрудника на его место руководитель хочет найти специалиста, который будет способен полностью заменить предыдущего сотрудника.

    Практически в любом случае в списке требований к кандидатам имеются обязательные и желательные навыки. Как различить такие навыки к претендентам? Иногда это прямо указывается в объявлениях о вакансии. Следует обратить свое внимание на тот порядок, в котором перечисляются требования. Самые важные как правило указываются вначале. Можно также попытаться размышлять логически: какие же из выдвигаемых требований на данной должности могут считаться обязательными, а какие наверняка дополнительные?

    Следует ли откликаться на такие объявления, если вы подходите не под все требования нанимателей? Если вы имеете все необходимые навыки, однако не имеете каких-нибудь желательных, конечно, можно попытаться откликнуться на эту вакансию. Логика в этом случае довольно простая: работодатель знает, что отыскать безупречного профессионала очень не просто, и если претендент будет иметь необходимые навыки и при этом согласится работать на выдвигаемых условиях, тогда шансы у него весьма неплохие.  

    Помимо этого, следует обратить ваше внимание ещё на такой момент. Отдельные навыки вполне успешно и довольно быстро можно получить в процессе работы и если наниматель заинтересовался вами как сотрудником, вас могут принять на работу, понимая, что определенные знания и умения вы получите уже после того, как начнете работать. Повторим ещё один раз, наиболее принципиальными для соискателя является соответствие обязательным, основным требованиям.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 1.88/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 1.9/5 (24 голоса)


Читайте также

  • Успешное прохождение Skype-интервью

    В последнее время довольно часто практикуется проведение Skype-интервью. Цели могут быть различны: работодатель хочет отсеять неподходящих кандидатов...

       29.05.14 | 0
  • Собеседование и язык тела

    Чтобы произвести запоминающееся позитивное впечатление на работодателя, нужно не только показать уверенность в себе, но и контролировать свои жесты, которые порой непреднамеренно...

       11.07.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль