Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 11.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  11.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  08.04.2013

Как перейти на другую работу не увольняясь

Версия для печати




perevod_na_druguyu_rabotu Вы уже давно работаете в фирме и порядком засиделись на одной и той же должности: хочется карьерного роста. А тут ваш босс как раз открывает новую вакансию, словно созданную для вас... Вы мечтаете занять это место, но не уверены, что шеф и коллеги смогут принять вас в другой роли? Следуйте нашим советам – и уже скоро будете получать настоящее удовольствие от новой работы.


Чем крупнее ваша компания, тем больше в ней может открываться вакансий. Вам кажется, что штатное расписание фирмы давно «окаменело» и в нем не может быть никаких изменений? Поговорите со знающими коллегами: возможно, именно они подскажут, где и что намечается. Итак, разведка проведена и вакансия обнаружена. Дело осталось, казалось бы, за малым: покорить собственного начальника. В реальности это самый сложный пункт плана. Шеф привык видеть вас в одной и той же роли, а значит, доказывать, что вы человек с разносторонними способностями, придется не менее усердно, чем при самом первом собеседовании, когда вы только устраивались на работу. Готовьтесь пройти все «старые» шаги: представление резюме (за годы работы вам будет чем его дополнить, не так ли?), собеседование и прочее. Помните: на «вашу» должность найдется еще немало охотников: причем не только среди коллег, но и среди «чужаков», поэтому вы должны быть на высоте.


По мнению экспертов, уметь рекламировать себя в «родном» коллективе не менее важно, чем если бы вы устраивались на новое место. Если вы работаете в большой компании, то, скорее всего, перейдете в новый отдел, где о ваших прежних заслугах никто не знает. А значит, придется начинать все сначала. Но не все так печально: у вас как у «бывалого» члена коллектива есть и немало преимуществ. Вы знаете не только структуру фирмы, но и отношения между сотрудниками, и особенности совместной работы. Новичка, пытающегося пополнить ваши ряды извне, окружает полная неизвестность. А в организациях, где профсоюзы не только числятся как ведомство, но и оказывают работникам реальную помощь, вас могут поддержать именно по тому принципу, что вы «свой».


И все-таки прежде чем дополнять когда-то написанное вами резюме или записываться на собеседование к боссу, взвесьте все «pro» и «contra». Может, ваша старая работа не так уже плоха, а погнавшись за «журавлем», держа в руках вполне симпатичную «синицу», вы будете разочарованы? Немаловажную роль играет не только то, справитесь ли вы с новой работой, но и то, как будут относиться к перебежчику бывшие коллеги. Есть организации, где внутренние передвижки всячески поощряются. В других фирмах, напротив, такая тактика считается неподобающей, а следовательно, осуждаемой. Будет ли вам хорошо на новом месте, если при этом вы испортите отношения с когда-то дружественными вам людьми? Прежде чем делать первый шаг, убедитесь, что не собираетесь шагать по минному полю.


Почему лучше прощупать почву заранее? Нередко решение о назначении человека на свободное место принимается раньше, чем о вакансии объявляется официально: информацию доводят до общего сведения только для того, чтобы соблюсти формальности. А тут приходите вы, вооруженный резюме и американской улыбкой на все 32 зуба. Получится минимум неловко, да и врага в лице уже утвержденного кандидата наживете. Если кроме главного босса у вас есть еще один, непосредственный (например, начальнике отдела) лучше заранее обговорить с ним будущий переход, а не переступать через его голову. В противном случае вы можете вызвать недовольство или же он откровенно будет вставлять вам палки в колеса: например, даст вам нелестную характеристику, даже если вы все это время работали безупречно.


Бывает, собеседование с кандидатами проводит не сам глава компании, а его ближайший подчиненный. Возможно, вы знаете этого человека и находитесь с ним в теплых, почти дружеских, отношениях. Однако во время официального диалога лучше избежать запанибратства и вести разговор в приветливом, но деловом стиле. Тогда ни у него, ни у вас не возникнет ощущения неловкости. Достойно соблюдайте все формальности – и переход на новое место станет для вас такой же формальностью, а не досадным недоразумением.


Участвуя в конкурсе, вы должны быть готовы и к тому, что даже после всех усилий ваше место займет кто-то другой. Не отметайте этот вариант развития событий, а рассматривайте его как вероятный. Всё получилось? Тем лучше для вас. Новая работа уплыла прямо из-под носа? Продолжайте выполнять свои обязанности и ни в коем случае не принимайте отказ за недооценку ваших личностных качеств. Помните: все, что ни делается, делается к лучшему.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.40/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.4/5 (30 голосов)


Читайте также

  • Хорошее возвращается

    Что и говорить, современный мир диктует свои условия для жизни и выживания человека. Даже лет 50 назад, у людей в большей степени было выражено чувство сострадания, вежливости...

       12.04.14 | 0
  • Тайм - менеджмент и распорядок дня

    Некоторые системы тайм - менеджмента уделяют слишком большое внимание распорядку дня, тогда как даже с точки зрения физиологических различий между людьми оптимальный...

       13.03.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль