Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 10.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  10.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  27.12.2012

Правильно обсуждайте будущую зарплату

Версия для печати




obsuzhdaem_zarplatu Вопрос зарплаты при трудоустройстве – один из основных для обеих сторон. Поэтому при обсуждении размера зарплаты, как сотрудник, так и работодатель должны чувствовать справедливость принятого решения.


Вопрос представителя компании во время интервью «На какую зарплату вы рассчитываете?» обычно вызывает у кандидатов противоречивые чувства. Кто-то боится назвать слишком большую цифру, спугнув работодателя, а другие – продешевить и работать за сумму меньшую, чем готова платить компания. Нередки случаи, когда кандидаты преднамеренно занижают желаемую заработную плату только бы получить вакантную должность. Однако в ходе работы их постоянно будет преследовать мысль, что им недоплачивают.


Итак, существует 4 основных критерия, с помощью которых есть возможность показать представителю компании, что вы достойны высокой зарплаты.

 


1. Преподносите себя достойно.
Нужно быть уверенным в себе, в имеющихся знаниях и опыте на все сто процентов. Впереди у вас должна быть конкретная цель, а за плечами – вполне понятные достижения. Необходимо знать точно, что вы подойдете этой фирме и безболезненно вольетесь в коллектив. В таком случае вы без усилий сможете повлиять на решение работодателя о размере зарплаты. Наниматель должен увидеть в вас сотрудника, способного не просто механически исполнять ограниченный круг поставленных задач, а желающего развиваться, перспективного.

 


2. По каким критериям компания будет оценивать эффективность работы, которую вам поручат выполнять.
В ходе интервью обратите внимание представителя компании на возможности расширения ваших трудовых обязанностей. К примеру, сообщите, что вы не только способны работать с клиентами, но знаете способы их стабильного удержания и привлечения новых. Излагайте все в простой и доступной форме, приправив логичными и практичными фактами. Именно такие сотрудники ценятся начальством больше всего, поскольку в них есть перспектива, а, следовательно, и основания более высокой оплаты труда в перспективе.

 


3. Подходите ли вы компании
Наниматель должен быть уверен, что именно вы прекрасно подойдете на вакантную должность. Необходимо объяснить, почему ваш опыт, навыки и достижения соответствуют запросам и нуждам фирмы.

 


4. Разговор о размере оклада
Три предыдущих пункта повысят степень вашей привлекательности как специалиста в глазах любого нанимателя. Вопрос о размере заработной платы заключается собственной оценке профессиональных и личностных качеств и озвучивании ориентировочной суммы, которую вы бы рассчитывали получать. Внимательно послушайте точку зрения работодателя, его предложения и в вежливой корректной форме отстаивайте свою цену.

 


    Придерживайтесь нескольких правил, чтобы остаться довольным размером предложенной зарплаты после собеседования.
Изучите заранее аналогичные вакансии и сравните предлагаемые зарплаты, постарайтесь понять, насколько размеры зарплат зависят от конкретных требований к кандидату. Для достижения этой цели воспользуйтесь услугами интернета.

 


    Попробуйте раздобыть информацию об уровне зарплат в компании. Поговорите с работающими там или бывшими сотрудниками, поищите другие объявления о вакансиях в этой фирме. На собеседовании слушайте интервьюера внимательно, постарайтесь узнать, сколько уже было собеседований, долго ли может быть открыта эта вакансия. Всю полученную информацию необходимо сопоставить и назвать адекватную обстоятельствам сумму.

 


    Не будьте излишне упрямы. В случае если представитель компании предлагает вам зарплату меньше, чем вы рассчитывали, не торопитесь отказываться от этого предложения. Сразу же уточните все детали, в частности, имеются ли перспективы роста по службе, повышения оплаты труда, существуют ли премии и бонусы.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.85/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.9/5 (34 голоса)


Читайте также

  • Хорошее возвращается

    Что и говорить, современный мир диктует свои условия для жизни и выживания человека. Даже лет 50 назад, у людей в большей степени было выражено чувство сострадания, вежливости...

       12.04.14 | 0
  • Тайм - менеджмент и распорядок дня

    Некоторые системы тайм - менеджмента уделяют слишком большое внимание распорядку дня, тогда как даже с точки зрения физиологических различий между людьми оптимальный...

       13.03.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль