Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  26.09.2012

Если хочешь потерять друга - прими его на работу

Версия для печати




drug_i_rabota Опросы, проводимые компанией Begin Group, показывают, что лишь 40% руководителей не принимали к себе на работу друзей и родственников и не собираются этого делать. При этом 35% руководителей признались, что делали это неоднократно. И 25% управленцев отвечают, что делали или сделают это лишь в исключительном случае.

Причем, что интересно, самый больший процент руководителей принимающих на работу своих родственников и знакомых в России 72%. И происходят такие трудоустройства, как правило, на периферии. Это намного превосходит такие же показатели в Европе 34%.

 


    Самое интересное, что родственников на работу продолжают нанимать все больше, и эта тенденция лишь прогрессирует, хотя все чаще причиной поиска новой работы становится именно наличие родственников в руководстве на прежней работе. Чаще всего увольнение в этом случае связано с конфликтом родственников-коллег или друзей-коллег. Чаще всего конфликты между ними разрешаются только одним способом – увольнением.

 


    Интересно, а почему же руководители, наступая на те же грабли, снова и снова берут на работу родственников? Аналитики отвечают, что все дело в том, что управленцы больше доверяют родственнику и другу, надеются, что он не обманет и не начнет строить козни за спиной друга. Хотя при этом руководители забывают, что личностные отношения только портят ведение бизнеса и вредят делу.

 


    Согласитесь, взяв на работу родственника, знакомого или друга, вы рискуете потерять объективность в оценке действий своих сотрудников. Коллектив может отнестись к родственнику предвзято и ли с настороженностью, что врядли хорошо отразится на работе всего коллектива. Пари чем, хорошо, если принятый на работу родственник окажется трудолюбивым и исполнительным сотрудником, ведь зачастую, такие люди расслабляются, зная, что высокостоящий родственник покроет все их «грешки», что можно работать в «пол руки», и при этом получать заработную плату в 2 раза выше, чем любой другой работник. Кроме этого за принятым на работу другом или родственником может закрепиться слава «стукача», что тоже не добавит авторитета вам как руководителю.

 


    Поэтому прием на работу близкого руководителю человека дает основания другим сотрудникам подозревать вас, как руководителя, в необъективности и как следствие породит зависть.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.97/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (35 голосов)


Читайте также

  • Свободный график и на сколько это реально

    Наверное, многие сотрудники не отказались бы перейти на свободный график работы, но не всегда эти мечты реализуются. Привлекательность свободного графика заманчива, но для некоторых сотрудников она может стать окончанием карьеры.

       24.06.15 | 0
  • С корабля на бал или работа после отпуска

    Вот и промчался ваш замечательный отпуск, а впереди любимая, а может и не очень работа. Как же неохота выходить на свое привычное рабочее место. И какими же серыми кажутся будни после...

       02.10.14 | 0
  • Беженцы и вынужденные переселенцы

    Сегодня в Российской Федерации более полумиллиона человек имеют статус вынужденного переселенца, а более 16 тысяч человек - статус беженца. Правовые аспекты жизни...

       09.07.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль