Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 07.12.2016, Среда
Котировки валют
на  07.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  13.12.2012

Почему руководители компаний расстаются с успешными специалистами

Версия для печати




uvolnenie Успешно пройденное собеседование и получение вожделенной должности отнюдь не являются залогом долгой карьеры в заветной компании. Соблюдение трудового распорядка и высокие показатели эффективности работы ценятся абсолютно всеми руководителями. Однако бывают случаи, когда должности теряют заядлые трудоголики компании. Причины предвзятого отношения к ним боссов иногда оказываются просто смешными. Но тем не менее работники теряют свое место со скоростью света. Итак, что же может вызвать «нелюбовь» руководства к своим подчиненным.

 

    Вопреки сложившимся стереотипам, руководители компаний с трудом расстаются даже с ненужными на их взгляд сотрудниками и нередко дают время на реабилитацию. Основной причиной к увольнению для большинства является лишь неоднократное невыполнение своих обязанностей в срок. Руководители не считают нужным нахождение в своей компании сотрудника, не успевающего за общим ритмом компании. И даже хорошо сделанная, но не вовремя, работа, не изменит их мнения.

 

    Недопустимым и непростительным качеством сотрудников также считается ложь. Руководители предпочитают знать истинную причину вашего опоздания на работу, даже если вы элементарно проспали. Выдумки по поводу сломавшегося автомобиля или помощи при переходе дороги старушке только раздражают начальство и способствуют недоверию в дальнейшем.

 


    Отсутствие инициативы и безразличие к своему делу и компании в целом еще одна причина к смене такого сотрудника. Как известно, люди, занимающие большие должности, а в особенности владельцы компаний, зачастую живут своей работой и готовы трудиться во благо дела днем и ночью. Такой же отдачи они хотят и от своих подчиненных. Иногда даже наличие семьи и ребенка у подчиненного не является для них преградой к сверхурочным заданиям для него и вызова поработать в  выходные. Не ценят они и сотрудников, выполняющих только лишь свои основные обязанности. Не видя инициативу со стороны работника к познанию чего-то нового, боссы никогда не позволят ему продвинуться по карьерной лестнице и всерьез начинают подумывать о его замене. Однако здесь главное не переборщить. Работник, возлагающий на себя очень много функций, также может стать кандидатом на вылет, так как умение работать в команде у большинства руководителей чуть ли не главный критерий при оценке сотрудника.

 


    Следующим слабым звеном в команде считают сплетников и хамов. Особенно тех, кто любит обсуждать своих коллег за их спиной. Раз попавшись на этом своему начальству, можно проложить себе дорожку к выходу из офиса компании безвозвратно. Ведь где гарантия, что на месте коллеги предметом обсуждения не окажется сам руководитель. А они этого ох как не любят. Неадекватное реагирование на замечания руководства и грубость или хамство в ответ иногда приводит к мгновенному увольнению из компании.

 


    И еще одной немаловажной причиной для смены сотрудника может послужить его внешний вид. И речь идет не только о несоблюдении корпоративного дресс - кода. Иногда даже невыглаженная рубашка или отсутствие маникюра может навсегда испортить впечатление о вас. Особенно это касается топ - менеджеров. Им такие ошибки и вовсе не прощаются. И если рядовому сотруднику могут сделать замечание, для занимающих более высокий пост неопрятность может восприниматься как несоответствие занимаемой должности.

 


    Какими бы ни были причины недовольства руководства, помните, что при желании всегда есть шанс исправить ситуацию и добиться больших высот. Главное вынести урок из своей ошибки и постараться впредь вызывать внимание начальства только лишь своими заслугами.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.29/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.3/5 (38 голосов)


Читайте также

  • Свободный график и на сколько это реально

    Наверное, многие сотрудники не отказались бы перейти на свободный график работы, но не всегда эти мечты реализуются. Привлекательность свободного графика заманчива, но для некоторых сотрудников она может стать окончанием карьеры.

       24.06.15 | 0
  • С корабля на бал или работа после отпуска

    Вот и промчался ваш замечательный отпуск, а впереди любимая, а может и не очень работа. Как же неохота выходить на свое привычное рабочее место. И какими же серыми кажутся будни после...

       02.10.14 | 0
  • Беженцы и вынужденные переселенцы

    Сегодня в Российской Федерации более полумиллиона человек имеют статус вынужденного переселенца, а более 16 тысяч человек - статус беженца. Правовые аспекты жизни...

       09.07.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль