Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  14.05.2013

Работа с особыми условиями

Версия для печати




kurenie-na-rabochem-meste Соответствовать определенной специальности и квалификации, своевременно и качественно выполнять поручения руководства, не опаздывать на работу, а также не употреблять на рабочем месте "сильные" напитки - по сути, так выглядит стандартный набор требований к любимому работнику. По крайней мере, в абсолютном большинстве случаев. Однако в то же время не секрет, что некоторые наниматели решают немного поднять общую планку, и по собственному усмотрению ставят своим сотрудникам некоторые дополнительные условия. В частности, придерживаться того или иного стиля одежды, не курить на рабочем месте или сократить время пользования телефоном и Интернетом. Между тем, насколько подобные "особые правила" согласуются с нашим законодательством? Разобраться с этим мы попытаемся с помощью начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Марины Михайловны Петровой.



Можно. Только осторожно.

Практика определения определенного стиля одежды, которого обязаны придерживаться все работники определенной организации, становится все более "модной". И более того, здесь существует негласный кодекс норм. Скажем, считается, что сотрудникам нельзя носить ярких украшений, джинсов, которые могут "внезапно" открывать нижнее белье, шорты, мини-юбки, топы, прозрачную одежду или одежду не по размеру. Логика подобных требований проста - внешний вид не должен отвлекать внимание коллег и мешать им выполнять свои профессиональные обязанности. К тому же внешний вид работника - своеобразный имидж организации. А, в свою очередь, это является дополнительным преимуществом в общении с клиентами и партнерами. Справедливости ради, все же нельзя не заметить, что введение дресс-кода почти всегда воспринимается неоднозначно. И главные аргументы против исключительно строгих костюмов - отсутствие комфорта, а также несоответствие условиям погоды.

- Та или иная работа может иметь определенные особенности, и каждый сотрудник должен это понимать, - отмечает Марина Петрова. – Поэтому, если наниматель убежден, что строгий стиль необходим, то такой стиль действительно может быть введен. Так, ограничения по одежде возможно закрепить в дополнительных условиях к трудовому договору или ввести в правила внутреннего распорядка компании. Нарушение этих локальных нормативных актов может повлечь дисциплинарные взыскания, например, получение выговора.

При этом, замечает Марина Михайловна, нанимателю важно держаться в разумных рамках. Во время введения определенного стиля одежды каждому работнику нужно объяснить, зачем это необходимо. А в случае перехода на униформу, покупать ее не за счет сотрудников, а за средства организации.

И еще один нюанс. Есть некоторые профессии, где использование специальной одежды просто необходимо с точки зрения техники безопасности. В этой ситуации надевать спецодежду - обязанность работника. А в свою очередь обязанность нанимателя - такую одежду выдавать. В противном случае, сотрудник может даже отказаться от исполнения поручений руководства, и тут трудовое законодательство будет полностью на его стороне.



Без премии. Однако без штрафа.

Едва ли не самая "популярная" тема последнего времени - возможность курить на рабочем месте. Сегодня этот вопрос активно обсуждается в России. Тем временем некоторые страны Европы уже определились довольно однозначно и, разумеется, не в пользу курильщиков. А, точнее, на пользу их коллег, работающих в одних помещениях и не «дружащих» с сигаретой. Причем мораторий на табак сразу и без колебаний поддержала Всемирная организация здравоохранения. По ее мнению, во всем мире именно пассивное курение на рабочих местах забирает до 200 тысяч жизней в год. Соответственно, оно должно быть запрещено во всех странах-участницах организации и к тому же независимо от уровня их экономического развития.

- Ограничения на курение в общественных местах, и в том числе в рабочих помещениях в России существует очень давно, - подчеркивает Марина Петрова. - Запреты определены правилами противопожарной безопасности, поэтому здесь при любом раскладе надо искать какой-то компромиссный вариант, в частности, пойти на выделение специальных комнат для перекуров. Однако что касается трудового законодательства, то здесь каких-либо «прямых норм» нет.

Не секрет, что несоблюдение правил внутреннего распорядка и курение на работе зачастую ведет к штрафным санкциям в отношении работника. Это недопустимо - в нашем законодательстве о труде такого вида взысканий, как штраф, просто нет.

- Вместе с тем, если сотруднику при заключении трудового договора было предложено подписать дополнительное условие о выполнении принятого в организации правило, запрещающее курение в рабочем помещении, и под такой дополнительной условием работник ставит свою подпись, то наниматель вправе применять установленные законодательством меры воздействия, - продолжает Марина Михайловна. - Например, за курение вне специально отведенных мест работник может быть полностью или частично лишиться премии.



Частная беседа с "компенсацией".

Также распространенный повод для конфликтов - пользование телефоном или Интернетом на рабочем месте. Недоразумения возникают тогда, когда наниматель считает, что это происходит "в личных целях".

- Принять конкретные меры в отношении работника можно только тогда, когда появятся распечатки или другие доказательства, что человек посещает сайты, ведет электронную переписку или разговаривает по телефону "вне рабочих интересов", - отмечает специалист. - И в такой ситуации не исключено, что сотрудник будет обязан оплатить "невостребованные" расходы на связь.

В то же время законных оснований для того, чтобы из-за частных "телефонных" и "интернетных" простоев уменьшать перерыв на обед или увеличивать продолжительность смены, нет. Невозможно по этой причине и увольнение.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.17/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.2/5 (36 голосов)


Читайте также

  • Свободный график и на сколько это реально

    Наверное, многие сотрудники не отказались бы перейти на свободный график работы, но не всегда эти мечты реализуются. Привлекательность свободного графика заманчива, но для некоторых сотрудников она может стать окончанием карьеры.

       24.06.15 | 0
  • С корабля на бал или работа после отпуска

    Вот и промчался ваш замечательный отпуск, а впереди любимая, а может и не очень работа. Как же неохота выходить на свое привычное рабочее место. И какими же серыми кажутся будни после...

       02.10.14 | 0
  • Беженцы и вынужденные переселенцы

    Сегодня в Российской Федерации более полумиллиона человек имеют статус вынужденного переселенца, а более 16 тысяч человек - статус беженца. Правовые аспекты жизни...

       09.07.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль