Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  16.06.2013

Ролевые игры в коллективе

Версия для печати




role_games Американскими учеными была предложена занятная классификация видов взаимоотношений в коллективе, которая основывалась на двух параметрах – внимательное отношение к человеку и внимание к течению производственного процесса.

 

В итоге, можно выделить пять типов отношений:


1. Невмешательство. В этом случае руководитель озадачен только сохранением своей должности, при этом, не пытаясь заботиться ни о сотрудниках, ни об эффективности производственного процесса, не имея стремления к серьезным достижениям.


2. Теплая компания. Руководитель стремиться создать дружелюбные отношения с подчиненными, заботиться о сотрудниках, атмосфере в коллективе. Результаты работы организации его занимают мало.


3. Задача. Руководитель полностью погружен в производственный процесс, решение деловых вопросов и устранение проблем в работе, но упускает из виду человеческий фактор.


4. Золотая середина. Руководитель осознает важность не только производственного процесса, но и интересов персонала организации, стремиться повысить эффективность их работы, использует мотивации для улучшения качества работы.


5. Команда. Принцип руководителя – человечность и профессионализм. Он стремиться к тому, чтобы интересы организации и персонала максимально учитывались. Это наиболее предпочтительный тип взаимоотношений.

 


Любые отношения внутри коллектива можно рассмотреть как ролевое поведение. Каждый из нас в течение жизни меняет много ролей – подчиненный, коллега, начальник. При этом роль – это способ его поведения, его отношение к ситуации и другим людям. Если говорить о классификации, то есть несколько вариантов нравственных установок, которые человек использует в общении.

 


Самая продуктивная и позитивная – «я хороший – ты хороший». Она помогает конструктивно общаться внутри коллектива, строить крепкие деловые отношения и приятное сотрудничество.
«Я хороший – ты плохой» - малопродуктивная, можно сказать, аморальная установка, характерная для людей не способных созидать, а стремящихся самоутвердиться за счет коллеги. Она никогда не приводит к положительному результату.

 


«Я плохой – ты хороший» - эта нравственная установка присуща людям с заниженной самооценкой, старающихся избежать тесных контактов с членами коллектива или стремящихся прибиться к ярким личностям.

 


Установка «я плохой – ты плохой» никогда не поможет добиться существенных результатов, свойственная людям депрессивным, теряющим интерес к ситуации.
Нечасто можно встретить человека, который придерживается одной установки, зачастую одна из них - просто доминанта среди остальных.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.54/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.5/5 (39 голосов)


Читайте также

  • Свободный график и на сколько это реально

    Наверное, многие сотрудники не отказались бы перейти на свободный график работы, но не всегда эти мечты реализуются. Привлекательность свободного графика заманчива, но для некоторых сотрудников она может стать окончанием карьеры.

       24.06.15 | 0
  • С корабля на бал или работа после отпуска

    Вот и промчался ваш замечательный отпуск, а впереди любимая, а может и не очень работа. Как же неохота выходить на свое привычное рабочее место. И какими же серыми кажутся будни после...

       02.10.14 | 0
  • Беженцы и вынужденные переселенцы

    Сегодня в Российской Федерации более полумиллиона человек имеют статус вынужденного переселенца, а более 16 тысяч человек - статус беженца. Правовые аспекты жизни...

       09.07.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль