Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 08.12.2016, Четверг
Котировки валют
на  08.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  08.06.2013

Адаптация персонала

Версия для печати




attestaciya_personala Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного. Знакомство с новыми людьми и выбор правильной стратегии поведения - главная цель нового сотрудника. Только при достижении этой цели процесс адаптации пройдет гладко и "безболезненно".


Сказать четко, что нужно делать вновь прибывшему сотруднику на рабочее место, невозможно. Все сотрудники и компании индивидуальны, так собственно и вы сами. Поэтому, первое, что необходимо сделать - это уловить темп и ритм работы, окунуться в атмосферу, царящую на новом месте и сблизиться с новыми сослуживцами. Помните, в чужой монастырь....., ну, в общем, вы знаете.

 


Каждый, кто пришел на новую работу, должен быть готов к тому, что обычно новичков проверяют, как говориться, "на зубок". Будьте готовы к проверкам на вашу компетентность и профессионализм.
Вообще процесс адаптации - это не только ознакомление нового работника с фирмой, но и изменение его поведения под действующие на предприятии законы. В идеале, этот процесс должен состоять из четырех этапов:


1. Определение степени подготовки нового сотрудника;
2. Ориентация, т.е. знакомство с основными обязанностями и требованиями на новом рабочем месте;
3. Активная адаптация - период полного включение в работу и взаимодействия с коллегами;
4. Полное функционирование - процесс стабильной работы на основном месте.


Необходимо понимать, что, как и любой процесс, процесс адаптации, для успешного завершения - требует руководства. Управление адаптацией - это не только формальность, но и важный фактор воздействия на условия мешающие человеку быстро приспособиться к новому месту работы, что далеко не во всех случаях происходит гладко. Статистические данные говорят о том, что достаточное количество новых сотрудников покидают работу уже через 2-3 недели. Почему так происходит? Все просто! - Потому что никто не уделяет должного внимания адаптации новичка и не применяют адаптационных программ.

 


Говорить о том, что проблема глобальна, и в нашей стране таких программ не существует, не стоит. Многие иностранные компании активно разрабатывают и внедряют программы адаптации, а вот отечественные, находятся на десятки шагов назад и внедрение подобный адаптационных программ - редкость. Что же это за адаптационная программа?

 


Многие руководители с первого же дня нагружают сотрудника горой дел, не задумываясь о том, что человеку необходимо хотя бы обжиться на новом месте, изучить помещение, ознакомиться с распорядком и правилами компании. Зарубежные руководители, в своих программах адаптации выделяют на этот период около 2х недель.

 


После, этап непосредственного вхождения в должность. Необходимо понимать, что на данном этапе чрезвычайна, важна поддержка специалистов, т.е. человек должен чувствовать и знать, что при возникновении вопросов, ему всегда помогут. Поэтому, связь с коллективом - это еще одна задача быстрой адаптации человека.

 


Только когда все этапы прошли успешно и человек приступил к своим обязанностям - процесс адаптации можно считать завершенным успешно. Но не забывайте, что за процессом адаптации идут и другие немаловажные процессы: мотивация, развитие и т.д. Только при создании комфортных условий работы, персонал будет отдаваться работе на 100%, а как известно, именно работа человеческого фактора выводит компанию на стабильную работу.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.30/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.3/5 (50 голосов)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Как выбрать хорошего секретаря

    В России на должность секретаря обычно берут женщин. Считается, что секретарь – лицо фирмы, визитная карточка. Большинство руководителей также так считают и берут на эту роль...

       28.05.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль