Как черные и серые зарплаты сделать белыми

Версия для печати

Так называемые серые и черные зарплаты фактически стали нормой для нашего времени. Однако такие взаимоотношения между работниками и работодателями чреваты негативными последствиями для обеих сторон. Работодатель в такой ситуации серьезно нарушает действующее трудовое и налоговое законодательство, а работник теряет большую часть возможностей для защиты своих интересов.

Очевидно, что в чаще всего компании организуют набор персонала на таких условиях с целью экономии на отчислениях в социальные фонды. Ведь если ранее приходилось отдавать сверху зарплаты сотрудника еще 26% от суммы, то теперь эти расходы возросли, и ставка равняется 34%. Если работников в фирме трудится много, то и расходы на отчисления велики, что отражается на себестоимости продукции и ведет к снижению прибыли или вообще к убыткам. Поэтому предприятия и уходят «в тень».

Но что же делать? Как «обелить» зарплаты? Очевидно, что ключ к решению этой проблемы – устранение негативных в первую очередь для работодателя факторов. Ведь именно они платят деньги, и от их положения зависит, будет ли соблюдаться закон.

Один из факторов успеха на пути к более цивилизованным отношениям на рынке труда – изменение способов взимания «зарплатных налогов». В настоящее время с оплаты труда отчисляется налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. То есть если сотрудник имеет оклад 10000 рублей, то на руки он получает эту сумму за вычетом суммы налога (10000-10000*13%). Кроме этого, работодатель обязан также заплатить и сборы в различные социальные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования). Так как в сумме ставка этих сборов равна 34%, то в приведенном выше примере необходимо будет уплатить еще 3400 рублей. Таким образом, данный сотрудник «обойдется» компании в 13400 рублей. И это притом, что самому работнику устанавливается зарплата в размере 10000 рублей. Именно из-за подобного увеличения расходов и возникают вакансии с «черными» и «серыми» зарплатами. Если же изменить способ сбора данного «налога», а именно – обложить им так же, как и НДФЛ работника, то есть вычитать из его зарплаты, то бизнесу не нужно будет уходить от официального оформления персонала по данным причинам.

Конечно, перекладывание налогового бремени на трудящихся окажет влияние на зарплаты. Так, если сейчас, когда Вы просматриваете какую-либо вакансию и видите предлагаемую зарплату, то в уме сразу же вычитаете НДФЛ в размере 13%. В случае изменения метода сбора социальных взносов эта ставка просто увеличится, и потенциальным работникам будет ясно, сколько они будут получать «на руки».

Но причины для неофициального приема на работу есть не только у работодателей, но, как это ни странно, и у некоторых работников. Во-первых, это чисто психологический аспект. Человек боится вообще остаться без работы и денег, поэтому соглашается на то, что дают. Во-вторых, причиной для соглашения на такие условия и даже, наоборот, отношение к ним, как к более привлекательным, является отсутствие каких-либо бумаг. Современное трудовое законодательство весьма требовательно к документальному оформлению трудовых отношений. Например, среди документов, которые обязательно нужно предоставить при трудоустройстве, есть военный билет (либо приписное свидетельство). У любого нормального человека сразу же возникнет мысль: «А какая отношение имеет служба в армии к работе?» А так как сегодня все меньше людей стремятся в армию по призыву (читай – по принуждению), то проблемы с военкоматом нередко автоматически превращаются в проблемы с трудоустройством. Очевидно, что данные требования – пережиток советского и досоветского прошлого нашей страны, когда были очень развиты крепостные отношения. Если же их отменить, то необходимости соглашаться на любую работу лишь бы не требовали воинские документы или отсрочку больше бы не стало. 

Еще один путь для узаконивания трудовых отношений – усложнение приема на работу мигрантов и ужесточение наказания за их прием. Ясно, что безработица возникает в том числе и из-за притока иностранной рабочей силы. Дешевой иностранной рабочей силы. Конечно, можно рассуждать о том, что мигранты занимают те вакансии, на которые не хочет идти местное население. Но это далеко не всегда так. Ведь такие рабочие места зачастую являются низкооплачиваемыми, и местное население просто не сможет покрывать свои расходы при таких зарплатах. То есть расти как раз должны зарплаты, тогда и безработица будет сокращаться. А бесконечный приток рабсилы приводит к вымыванию людей с большими расходами с рынка труда. Местное население имеет обязательства в виде платежей за коммунальные услуги, аренду, также есть необходимость в покупке хотя бы необходимого набора продуктов и услуг. То есть так называемая стоимость жизни здесь имеет определенный уровень. И если предлагаемая зарплата ниже данного уровня, то никто не пойдет на такую работу. У мигрантов же она изначально ниже (собственно, поэтому они и едут в чужую страну), кроме этого они здесь начинают жить далеко не на местном уровне (по 10 и больше человек в комнате или вообще прямо на рабочем месте). То есть в плане дешевизны такие «работники» бизнесу, конечно, более удобны и выгодны. Но оборотная сторона притока на рынок труда мигрантов – увеличение безработицы среди местного населения. То есть зарплаты снижаются, и эти вакансии закрываются дешевой рабсилой чужого происхождения. В итоге местное население остается не у дел. Как видно жесткое ограничение или запрет приема на работу мигрантов способствовал бы как увеличению уровня зарплат, так и снижению безработицы.

Рассмотренные выше случаи касались в большей степени объективных причин для перехода на «черную» и «серую» оплату труда. Но есть и субъективные. А именно – стремление работодателя изначально обмануть соискателя. То есть принять человека на работу, дать ему выполнить какие-либо проекты, работу, а потом не заплатить. Отсутствие документов в таком случае играет на руку недобросовестной фирме. Ведь доказать что-либо без трудового договора довольно тяжело. Здесь вряд ли можно найти простое решение. В большей степени важна профилактика. То есть соискателю следует изначально более критично подойти к выбору будущего места работы. Благо, что сегодня есть множество различных черных списков и прочих инструментов для выявления мошенников. В целом же именно разумный подход к поиску работы позволяет избежать подобных неприятностей в будущем.

Очевидно, что наши зарплаты станут «белыми» еще не скоро. Но позаботиться о защите своих интересов можно уже сегодня. Для этого можно сделать как минимум следующие действия:

- при поиске работы избегать «мутных» работодателей: если Вам не сообщают название фирмы, не говорят адрес, не дают первичной информации по телефону, хамят и т.д., то это безусловный знак, что ничего хорошего не получится;

- если в данный момент Вы работаете «в черную», то есть без оформления, то следует хотя бы попытаться разрешить эту проблему, оформить ваши с работодателем взаимоотношения официально;

- если предыдущий пункт невыполним по каким-либо причинам, то хотя бы постарайтесь досконально изучить трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ легко найти на нашем портале) и по возможности обезопасить себя от возможного произвола со стороны руководства.