Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  04.01.2013

Как правильно провести анализ результатов собеседования

Версия для печати




analiz_sobesedovaniya Итак, вы провели успешные собеседования с полной подготовкой и на высшем уровне. Теперь вам необходимо провести анализ результатов. Для начала определите, какие именно качества претендента на вакансию являются для вас предельно важными. Сформулируйте их повесьте прямо над рабочим столом, чтобы вы всегда могли о них помнить.
Можем привести самые распространенные примеры.


Зачастую это выглядит так:
1) образование, прохождение различных курсов и семинаров, освоение каких-либо специальных программ;
2) уровень профессиональных знаний в необходимой области;
3) умение общаться, коммуникабельность, стрессоустойчивость, мобильность, легкость в обучении и другие необходимые качества;
4) общий уровень интеллектуального развития.


    Теперь, когда у вас есть перед глазами необходимые качества для устройства работника на должность и результаты пройденных собеседований, вам нужно сделать анализ полученной информации. При этом учитывайте свое первое впечатление о кандидате, ведь это немаловажно. Результатом анализа будет являться один наиболее подходящий соискатель, которому нужно будет сообщить это. Кстати, если вы сделаете это письменно, вам пойдет это за плюс.


    После того, как соискатель согласиться принять ваши условия и выйти на работу, совсем не лишним будет проинформировать оставшихся кандидатов о том, что они чем-то не устроили.


Примите еще несколько советов в заключение для большего успеха:
1) если для вас проведение собеседование является новшеством, попробуйте пообщаться с теми людьми, кто этим уже занимался, они смогут поделиться опытом, который вам крайне необходим;
2) пожалуйста, относитесь к соискателю с пониманием и уважением, не ведите себя так, будто собираетесь сделать одолжение, приняв человека на работу;
3) сделайте себе установку не давать немыслимых обещаний, ведь от этого будет зависеть в первую очередь имидж вашей организации, уровень которого должен быть высоким на рынке труда. Проводите оценку соискателя полностью, а не отдельные его качества.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.74/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.7/5 (31 голос)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль