Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 10.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  10.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  14.06.2012

Как работодателю правильно составить вакансию

Версия для печати




rabota_resume   Все больше и больше людей в наши дни осознают всю необходимость трудоустройства, молодые люди начинают заботиться о своей будущей пенсии, уже выходя на первую в своей жизни работу.

Очень небольшое количество учебных заведений предлагает своим выпускникам трудоустройство по окончании, а те, которые предлагают, крайне редко могут обеспечить достойный заработок и карьерный рост. Именно по этой причине молодым людям приходится искать себе работу самостоятельно. Еще не так давно для того, чтобы устроиться на работу, многие обращались в отдел кадров разных предприятий с просьбой о трудоустройстве, не зная, нужны ли этой организации работники. Сегодня есть великолепная возможность узнать список фирм города или даже нескольких городов, которые ищут себе достойные кадры. Такая информация ежедневно появляется в газетах и журналах. Но несомненным лидером, владеющим огромным банком вакансий, на сегодняшний день является интернет.

У каждого крупного города есть в интернете страничка городской справки. Именно здесь, как правило, и представлен самый большой электронный каталог вакансий. Однако же, несмотря на большое количество позиций, соискатель зачастую не в состоянии выбрать наиболее подходящую для себя. Происходит это обычно из-за неправильного оформления вакансии или отсутствия всех необходимых данных. Порой требования к соискателю и условия трудоустройства указаны недостоверно, что, как минимум, бьёт по репутации компании, разместившей вакансию, и напрасно отнимает время у соискателя.

Для того, чтобы работодатель в кратчайшие сроки смог получить заявление о трудоустройстве от человека, отвечающего всем запрошенным требованиям, необходимо правильно оформить эту вакансию. Во-первых, подробно написать об обязанностях, испытательном сроке и предлагаемой заработной плате.

Во-вторых, определиться с основными требованиями к будущему сотруднику: пол возраст, образование. Если принципиальной разницы, например, в отношении пола, нет, то это следует отметить в вакансии. Если же есть предпочтения, то указать это нужно не категорично, а дать понять, что профессионализм сотрудника стоит на первом месте, независимо от пола.

Что касается возраста, нередко видим, что на работу требуется молодой человек в возрасте до 25 лет и с опытом работы 2 года. Это маловероятно. В первую очередь, необходимо решить, нужен ли молодой специалист с высшим образованием или же кандидат без полного высшего образования, но с опытом работы (потому как в силу своего возраста молодой человек не может получить высшее образование и опыт работы одновременно). Если работодатель готов воспитать работника таким, каким его хочет видеть, то не стоит акцентировать внимание на опыте работы.

Обязанности должны быть описаны максимально точно, без сокрытия каких-либо дополнительных нагрузок. Например, если работодатель ищет человека на должность менеджера по работе с клиентом, то необходимо описать все, что будет входить в его обязанности помимо основной деятельности. Как частый случай – делопроизводство. Многим работникам приходится совмещать эту работу со своими непосредственными обязанностями. Будет правильнее нанять отдельного человека для этой работы либо предупредить соискателя о дополнительных обязанностях. Это поможет сократить текучку, поскольку надолго специалист вряд ли задержится, выполняя часть работы бесплатно.

Если компания готова вести личный разговор с кандидатами, в том числе по результатам рассмотрения резюме, об этом лучше сразу написать в вакансии, указав время и конкретный день встречи. Нельзя забывать о том, что необходимо оставить свои контактные данные: телефон, факс, адрес почтового ящика в интернете. Лучше указывать конкретные сроки рассмотрения резюме, чтобы исключить самостоятельные приходы и звонки соискателей. Нужно также указать способ оповещения по результатам рассмотрения кандидатур.

Солидные компании все чаще в вакансии указывают ссылку на свой сайт в интернете, чтобы соискатель имел возможность предварительно ознакомиться с деятельностью компании и прочими интересующими его моментами (историей развития предприятия, количеством офисов и филиалов, численностью персонала). Таким образом компания, которая ответственно подходит к поиску работника, дает понять соискателю, что заботится не только о своей репутации, но и о каждом своем сотруднике.

Важным моментом является испытательный срок. Пускать пыль в глаза не стоит. Если испытательный срок будет проходить 3 месяца, то нужно точно указать размер заработной платы в эти месяцы. Многие работодатели пишут, что длительность испытательного срока может меняться, в зависимости от проявленного соискателем уровня профессионализма. Такие вакансии вызывают недоверие. Это значит, что испытательный срок могут продлить до бесконечности, а платить при этом "копейки". Серьезные фирмы не берут "безруких" работников и не держат их годами на испытательном сроке – либо прощаются сразу, либо заключают договор на длительный срок.

Правильно составленная вакансия - это половина успеха в поиске высококвалифицированных кадров.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.46/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.5/5 (28 голосов)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0

Всего комментариев - 1

Администратор 14 Июня 2012, 21:18, мнение о компании - положительное
Интересная статья - конечно в первую очередь будет полезно почитать нашим работодателям...

↑ +7 ↓

Страницы: 1

Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль