Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 07.12.2016, Среда
Котировки валют
на  07.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  24.02.2013

Объявление о вакансии и его секреты

Версия для печати




obyavlenie_o_vakansii Если на предприятии появляется вакансия, то перед менеджером по персоналу (или руководителем, ищущим в штат специалиста) непременно встает проблема закрыть эту позицию. Есть великое множество вариантов активного поиска персонала. А есть и пассивный – опубликование объявления о вакансии, просмотр откликов и мониторирование резюме. Есть несколько способов сделать этот вид поиска эффективнее.


Например, на вакансию менеджера по продажам, где требуется аналогичный опыт, свои резюме присылают обычно все, кому не лень. Будь то охранник, воспитатель, секретарь, бухгалтер, гендиректор маленькой фирмы или управляющий магазином, одним словом, все те, кто не подойдёт на данную позицию. Так, многие сотрудники отдела по персоналу считают, что сбор откликов не является эффективным методом подбора, или же просто делают это, «потому что так надо», отписавшись парой строк.


Но, если уделить составлению хорошего объявления немного времени, а затем ещё по паре минут в день – для обновления информации о вакансии, то это может дать свои положительные результаты. В это же время можно также вести и активный поиск кандидатов. А может случиться так, что подходящая кандидатура сама выйдет на компанию, откликнувшись на интересное объявление.


Существуют несколько правил, которым стоит следовать при составлении объявления о вакансии.

Заняться составлением и размещением объявления нужно обязательно! Таким образом, создается список кандидатов на вакансию, без затрат трудовых ресурсов. В объявлении должны быть указаны – название вакансии, имя компании, сфера деятельности компании, функции сотрудника на данной должности, требования к соискателю, условия, имя менеджера, ведущего вакансию и контактные данные.


Перед тем, как приступать к составлению объявления, нужно для себя решить, какими задачами будет заниматься сотрудник, за что будет отвечать. Нужно определиться с необходимыми требованиями, которые важны для данной должности – какое должно быть образование соискателя, его опыт, специальные знания и умения, другие требования, такие как прописка, отсутствие вредных привычек, наличие личного автомобиля и др. Также нужно определить желательные требования, то есть, которые важны, но не обязательны.


Важно определиться, каким будет уровень заработной платы, возможно ли будет его повышение, какие социальные привилегии готова предоставить компания. Стоит также упомянуть о конкурентных преимуществах компании в целом и данной вакансии – в частности.


Объявление не должно быть большим, но должно содержать необходимую информацию. Очень коротким объявление тоже не должно быть, иначе оно не вызовет доверия со стороны соискателя. Информацию лучше разделять на абзацы, так как сплошной текст плохо воспринимается зрительно.


Важно правильно указать название вакансии, чтобы кандидату было понятно, что именно эта вакансия ему подходит. Но и следует думать о том, чтобы объявление не смешалось с массой остальных объявлений, следует конкретно указывать область деятельности.


Функциональные обязанности должны быть указаны четко и конкретно, чтобы соискатель понимал, какие будут границы ответственности.


Требования к соискателю должны быть прописаны согласно списку необходимых требований, который был составлен ранее. Если вакансия не требует высшего образования, то не стоит это прописывать в объявлении лишь только потому, что так принято. А если сотрудник на этой должности не сможет обойтись без автомобиля, то отразить в требованиях этот момент обязательно.


Условия нужно прописать особенно привлекательно. Но в зависимости от того, что для какой вакансии будет более привлекательным. Например, для продавца – график и район работы, уровень заработной платы, соцгарантии. А для директора отрасли – задачи, возможность продвижения по карьерной лестнице, обсуждение уровня заработной платы, перспективы, бренд.


Обязательно нужно указать свою фамилию, имя и отчество, контакты, для того, чтобы соискатель мог позвонить или отправить резюме.


И на конечном этапе следует представить себя в роли этого соискателя, подходящего по всем параметрам, обладающего требуемым уровнем опыта, нужными личностными качествами, должной мотивацией. Нужно вжиться в эту роль. После этого нужно прочитать написанное объявление. И посмотреть, появился ли интерес к этой вакансии? Ясно ли описано, кто именно требуется на эту должность? Появилось ли желание позвонить и откликнуться на данное объявление? Если на все эти вопросы ответ – да, то объявление можно опубликовывать в открытый доступ.


Сбор откликов – это один из вариантов подбора персонала, поэтому не стоит надеяться, что идеальный кандидат на эту должность непременно придет, нужно также искать и самим. Применять разные подходы, использовать различные методы, если нет результата.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.10/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.1/5 (42 голоса)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль