Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  10.02.2013

Подбор надежного сотрудника

Версия для печати




podbor_sotrudnikov Сегодня, рассматривая аспект безопасности фирмы, главной проблемой является надежность персонала. Ведь каждому руководителю хочется положиться на своего подчиненного в деловых вопросах.


Выделяют три критерия надежности, которым должен соответствовать каждый сотрудник компании.

 

 
Профессиональная надежность. Обуславливается уровнем квалификации и опыта, которые должны отвечать требованиям занимаемой должности.

 

Психологическая надежность. На нее влияют темперамент, характер, которые позволяют работнику действовать уверенно и исправно в любой ситуации, даже порой неожиданной. Также, сюда можно отнести устойчивость перед стрессовыми ситуациями и большими нагрузками.

 

Моральная надежность. Сюда можно отнести верность сотрудника своей компании, чувство ответственности, преданности ей. Работник, который надежен в моральном отношении, никогда не пренебрегает интересами фирмы ради собственных, не обманывает, не крадет и не вредит. Моральная надежность является самой желаемой, но ее трудно проверить или оценить. Не часто можно встретить человека, который обладает этим видом надежности.

 


Нельзя предусмотреть:
как поступит человек, который отвечает за большой участок работы, неожиданно получив очень заманчивое предложение сменить свое место работы;

примет ли страховщик предложение застраховать разбитую машину за определенную плату;

какой будет реакция сотрудника охраны на просьбу в конкретное время сделать вид, что он не видит происходящего.

Но точно можно сказать, что "хроническому разгильдяю" недостает всех трех вышеуказаных типов надежности.

 


Редко можно встретить предпринимателя или руководителя, который абсолютно доволен собственным персоналом. Чаще всего их не устраивает пассивность работников (т.е. они только ждут указаний, а сами ничего сделать не могут) или их ненадежность (от некоторых даже не знают чего ожидать). Иногда ненадежный сотрудник может вызвать паранойю у руководителя, который начинает видеть в нем потенциального предателя. А это существенно сказывается на климате и работоспособности коллектива.

 


Самое интересное, что многие работодатели считают, что за стенами его офиса ходят активные и надежные потенциальные сотрудники, которых нужно найти и пригласить их на место действующего персонала. Но на самом деле - это большая иллюзия.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.84/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.8/5 (37 голосов)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль