Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 09.12.2016, Пятница
Котировки валют
на  09.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  27.01.2013

Приглашаем на работу правильно

Версия для печати




priglashaem_na_rabotu_pravilno Предприятия различных сфер обычно, подбирая персонал, сталкиваются со схожими проблемами, которые приводят к увеличению трудозатрат, времени и денежных средств на поиск работников. Но все-таки их можно избежать, только нужно заранее знать, что делать.

 


Во-первых, нужно правильно составлять объявление о предлагаемой вакансии. Обязательно указывайте сферу деятельности компании. Описывайте только наиболее важные функции и качества будущего работника. Подробно распишите преимущества предлагаемой работы. К примеру, опишите социальный пакет и т.п. Указывайте приблизительную общую сумму зарплаты (ставка + проценты и т.д.).

 


Во-вторых, правильно подбирайте носитель рекламы. Например, если вы ищете сотрудника среднего звена, то можно размещать объявления в профильных изданиях, Интернете, газетах бесплатных объявлений.

 


В-третьих, процесс просмотра резюме не должен быть долгим. Если отсутствует время, специалист или имеется другая причина, можно приобрести специальное программное обеспечение, стоящее около 300 долларов. Эта программа настраивается согласно нужным требованиям. Она будет автоматически благодарить кандидатов, приславших свое резюме, и сортировать их по заданным показателям. Помните, что ваше отношение к потенциальным работникам проецируется на саму фирму. Ведь эти кандидатуры могут быть потенциальными потребителями производимой вами продукции. Хорошим PR компании будет вежливый ответ на резюме, предоставленное соискателем.

 


В-четвертых, правильно планируйте все этапы собеседования. Каждый отдел этапа должен иметь индивидуальный блок вопросов. Чтобы соискатель не ощущал себя как на допросе, собеседование должно состоять максимум из 6 этапов. Обязательно нужно организовать встречу потенциального начальника и кандидата. Оптимальным считается процесс подбора персонала, содержащий 3 этапа: сначала кандидат общается с менеджером по персоналу, далее с будущим начальником, и на конец с управляющим фирмы.

 


В-пятых, даже если кандидат вам не подошел, сообщите ему об этом по телефону или с помощью электронной почты. Поблагодарите за предоставленное резюме и корректно сообщите, что вакансия уже закрыта. Это положительно влияет на репутацию фирмы и PR.

 


В-шестых, для лучшего результата, менеджер по персоналу должен работать максимально с 5 видами различных вакансий.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.68/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.7/5 (44 голоса)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль