Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  20.04.2013

Собеседование по телефону

Версия для печати




sobesedovanie_on_phone Для того чтобы при подборе персонала сэкономить свое и чужое время, можно проводить первоначальное собеседование в телефонном режиме. Проводя отсев кандидатов таким образом, у вас останется из их общего числа 30-40%.

 


Вы должны точно знать, какой именно вам нужен сотрудник. Определится с его полом и возрастом, образованием, дополнительными навыками и знаниями.
Для ответов на телефонные звонки претендентов, составьте бланк интервью по телефону. Включите в него такие пункты: имя, контактный телефон, 3-5 четких вопросов относительно опыта работы. Такого рода бланк должен составляться специалистом, который знает в чем состоит работа будущего работника.
Для такого интервью следует использовать закрытие вопросы, ответ на которые будет «да» или «нет». При необходимости узнать об опыте работы с той или иной программой, можно задать вопрос такого плана: «Сколько лет вы работали с «название программы?». Или можно спросить по другому: «Какой у вас опыт работы на компьютере, какие программы использовали?». Но не задавайте вопрос такого плана: «Есть ли опыт работы с «название программы?». То есть задавать открытые вопросы нужно на позиции, требующие общение с клиентом.

 


Во время интервью по телефону необходимо повторить вопросы, которые были изложены в объявлении и важны для компании. Это могут вопросы о графике работы, условиях и зарплате. Но такие вопросы нужно задавать корректно. Поэтому человек принимающий звонки кандидатов, должен вежливо и профессионально задавать вопросы. Иначе можно оттолкнуть хороших кандидатов.

 


Если, изучив ответы будущего сотрудника, у вас получилось 8 «плюсов» из 10, то следует ему предложить прийти на собеседование с будущим начальником. Если большинство ответов получили «минус», то вежливо сообщите кандидату, что он вам не подходит.
Если соискатель будет интересоваться вашей компанией, то сообщайте ему первичную информацию. Заранее приготовьте ответы на вопросы, которые часто задают при поиске работы: уровень оплаты, место расположения фирмы, время существования компании, основная деятельность, причина возникновения вакансии. В первую очередь старайтесь правдиво отвечать на последний вопрос. Ведь увольнение человека по собственному желанию или из-за того, что он не подошел, не является секретной информацией. А кандидату этот факт может быть важен.
И помните, что качество разговора по телефону с кандидатом, оказывает влияние на имидж вашей компании.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.46/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.5/5 (35 голосов)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль