Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 08.12.2016, Четверг
Котировки валют
на  08.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  10.12.2012

Тестирование кандидатов

Версия для печати




test_na_dolzhnost Перед тем, как начать тестирование кандидатов, вам нужно прояснить ожидания от методик применения, необходимо разделить на психологические и профессиональные, затем разделить обе группы на формализованные и неформализованные.

Первые из них имеют перечень вопросов, на которые есть варианты ответов. Вторые же, наоборот, вовсе не содержат варианты ответов. Общий уровень знаний можно оценить в формализованных тестированиях, а также сформировать представление о качествах потенциального работника, скорости и качестве выполняемого задания. А вот личные качества и навыки профессионализма оценить гораздо глубже поможет неформализованные тестирования, но только на одну заданную тематику. На множество заданий для выполнения не рассчитывайте, потому что это отнимет очень много необходимого для вас времени.


Сложной задачей является подборка тестов с психологическим характером. Достижение высокого результата при прохождении соответствующего тестирования поможет выбрать работодателю необходимого кандидата.


Как правильно организовать такое тестирование?


1. поставьте цели, выясните, какие именно данные вам необходимо выявить из результатов тестирования;
2. используйте несколько методик разного плана, это поможет вам получить максимальное количество информации, которая сформируется в единую картину;
3. убедитесь, что соискатель способен пройти тестирование, чтобы эффективность проведения не снизилась по причине нездорового самочувствия;
4. удостоверьтесь, что соискатель полностью понимает процедуру испытания и его назначение, дабы не столкнуться с неудобствами;
5. в ваших силах организовать комфортные условия для кандидата на должность, чтобы он спокойно смог пройти качественно тестирование и новая атмосфера не смогла вызвать у него паническое настроение и ненужное волнение, а создала лишь хорошие впечатления;
6. понаблюдайте, как проходит тестирование ваш потенциальный работник, ведь это может показать личные аспекты, которые необходимо тоже заметить в человеке. В крайнем случае, у вас сформируется самое точное первичное мнение;
7. если вы решили провести компьютеризированное тестирование, то организуйте доступность при постановке вопросов. Лучше всего не использовать такой способ основой, можете только комбинировать с обычным письменным методом;
8. используйте максимальное количество авторитетных методик, это поможет вам ничего не упустить.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.68/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.7/5 (34 голоса)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль