Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  23.12.2012

Успешные способы мотивирования персонала

Версия для печати




motivaciya_personala «Не хлебом единым жив человек», – так гласит народная мудрость, и видимо не зря. У большинства людей сложилось мнение, что на работу нужно ходить для поддержания своего финансового благополучия, но тогда почему известны случаи, когда сотрудники уходят с высокооплачиваемого места? Наверное, кроме зарплаты существуют ещё и другие факторы, влияющие на выбор определённого места работы.

Давайте попробуем разобраться, чем же ещё, помимо денег, можно мотивировать персонал?

 


В первую очередь, это получение возможностей:
- реализации творческого потенциала;
- усовершенствования собственного мастерства;
- оказания помощи и поддержки (если у сотрудника имеются в избытке альтруистические наклонности);
- гибкого графика работы;
- частых командировок;
- поездок за границу;
- получения путёвок в интересные места во время отпуска;
- минимального контроля со стороны руководства (если претендент достаточно самостоятелен);
- интересного общения (при высоком уровне коммуникабельности);
- оценки качества работы по результату, а не по количеству часов, которые нужно «отбыть» и т. д.


Также сотрудников могут интересовать перспективы:
- полноценной практики;
- карьерного роста;
- руководства проектами;
- участия в интересных разработках;
- выступления на научных конференциях;
- приобретения интересных знакомств и наработки полезных связей;
- признания со стороны коллег;
- получения определённых полномочий и т. д.


Кроме этого необходимо учитывать сложившиеся взаимоотношения в коллективе:
- между сотрудниками;
- между руководителем и подчинёнными;
- между начальниками (если их несколько).


    Кстати, фактор гармоничных взаимоотношений является очень весомым. Известны случаи, когда новые сотрудники просто не «приживались» в определённом коллективе, или из-за несправедливого отношения руководства, работник уходил с «насиженного» места. Для налаживания хороших взаимоотношений руководство должно позаботиться о проведении результативных и интересных коллективных тренингов, весёлых корпоративов, организации совместного досуга (например, это может быть предоставление билетов в театр или цирк).

    Итак, создание условий для расширения возможностей, заманчивые перспективы и здоровая атмосфера в коллективе обязательно станут залогом весомой мотивации сотрудников.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.97/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (36 голосов)


Читайте также

  • Персонал в банковском секторе

    Бухгалтер, наверное, тот самый главный на любом предприятии человек, от умения поиска выхода из многочисленных ситуаций и профессионализма которого зависит очень многое...

       19.07.13 | 0
  • Адаптация персонала

    Как правило, первый рабочий день на новом месте всегда сопровождается переживаниями и стрессом. И не важно, взяли вас на должность руководителя или обычного подчиненного.

       08.06.13 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль