Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 10.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  10.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  08.09.2012

Актуальные вопросы по трудоустройству

Версия для печати




trudoustroistvo Вопрос трудоустройства актуален был всегда, но особенно остро он стоит в наши дни, когда на дворе экономический кризис. Несмотря на то, что аналитики, политики и прочие прогнозисты убеждают нас  в том, что кризис идёт на убыль, многие по – прежнему остаются без работы. Тяжело трудоустроиться людям с десяти – двадцатилетним стажем, я уже не говорю о молодых специалистах, вчерашних выпускников средних и высших учебных заведений. Познав всю прелесть поиска работы, я могу дать несколько практических советов.


    Во – первых, если вы остались без работы, не стоит этого стыдиться и усердно скрывать это ото всех знакомых. Наоборот, чем больше людей знает, тем лучше. Все эти люди могут оказаться вам полезными: у одних, начальнику новый помощник руководителя понадобился,  у других – сотрудница в декретный отпуск собирается…


    Во – вторых, не пренебрегайте ни какими средствами информации о работе. Не стоит останавливаться на газетных объявлениях о найме на работу. Заходите периодически на биржи труда, там не обязательно вставать на учёт, т. к. есть доски объявлений. Иногда дельная информация проскакивает и там.


    В – третьих, кадровые агентства. Зачем бегать, думать, куда обратиться, кто поможет, если есть специальные организации. Выбор агентств по подбору и найму персонала очень велик. Но и здесь есть свои подводные камни. Некоторая часть кадровых агентств занимается обыкновенным «разводом». Вы приходите, вас выслушивают, кем бы вы хотели работать, сколько получать. Потом с вами подписывают договор, согласно которому, вы отдаёте N –ную сумму денег, а они дают вам бумажку  с адресом организации, куда требуется такой специалист. Бумажка на фирменном бланке с печатью и подписью, и гарантией на полгода. Вы приезжаете по указанному адресу с «драгоценным» направлением на работу, а там говорят, что они уже приняли человека на эту должность. Когда вы возвращаетесь в агентство, они без тени сожаления и сомнения отвечают, что бывает, кто – то успел раньше вас. Получив новое направление и приехав в другую организацию,  вы услышите, что им вообще никто не требуется. Правда некоторые компании, которые дорожат своим имиджем возмущаются и требуют выдать нечестных кадровиков. Но вам то от этого не легче. После двух – трёх таких поездок вы понимаете, что всё это бесполезно. Деньги с вас они получили, это всё, что было нужно.


    Судиться с ними вы не будете: во первых  вы подписали договор, согласно которому они находят вам работу, а то, что вас не взяли по каким – то причинам, кто же виноват; а во вторых либо в суде не примут от вас заявление, либо на судебные издержки вы потратитесь больше (зависит от суммы, которую вы заплатили агентству), либо, скорее всего вы и сами плюнете на это.


    Есть другая категория агентств, где вы  подробно заполняете анкету, и вам начинают искать работу, отвечающую и вашим требованиям, и условиям работодателя. Когда работа будет найдена, вот тогда  агентство заключает с вами договор, согласно которому за оказанные услуги с вас возьмут деньги. Как правило, деньги вычитаются из заработанной платы частями, т. е. выплата растягивается на месяц – два. Ещё один нюанс, если по истечении испытательного срока вы, или работодатель разрывает контракт, агентство продолжает искать вам новую работу, но то, что вычли из вашей зарплаты в качестве вознаграждения за оказанные услуги, не возвращается. В числе таких агентств также есть недобросовестные, которые либо не ищут работу, либо в сговоре с мелкими конторками, которым по каким – либо причинам не хочется принимать сотрудника на постоянную работу, с официальным трудоустройством. Они разрывают с вами соглашение о найме, выплачивают меньшие деньги, чем оговаривались. К тому же часть из них автоматически высчитывается в пользу кадрового агентства.


    Но некоторым соискателям везёт. Они прекрасно трудоустраиваются с помощью кадровых агентств и потом рассказывают об этом друзьям.  

    
    В - четвёртых, обращайтесь к Интернету. Сейчас очень много профессиональных сайтов по найму сотрудников и поиску работы. Причём такие сайты существуют как на федеральном, так и на региональном уровне. Построены они очень удобно: вы можете просматривать уже имеющиеся вакансии. Там же вы можете составить своё подробное резюме, и отправлять в различные организации. Причём, лучше составить несколько вариантов резюме. В дальнейшем, отправляя резюме, например в торговую компанию, вы сможете послать им тот вариант, в котором больший упор сделан на то, что вы  являетесь специалистом именно в сфере торговли, хотя по образованию, скажем педагог.  
   

Как составить резюме?


    Как правило, бланк резюме уже имеется и вам остаётся только заполнить поля. Старайтесь не оставлять не заполненных граф, чем более полную информацию вы о себе предоставите, тем больше шансов, что именно Вас выберет работодатель из десятков – сотен других соискателей.   Хотя есть и такие организации, где предпочтение отдаётся резюме, написанным вами самим. Заполняя уже готовую анкету, не оставляйте пробелов в полях, где требуется написать сильные и слабые стороны вашего характера, профессиональные и личностные качества.


    Очень часто к резюме требуется приложить сопроводительное письмо. Даже если сопроводительное письмо не обязательно, но желательно, старайтесь не пренебрегать им. В этом письме пишется то же самое, что и в резюме, только  в произвольной форме. Таким образом, наниматель может посмотреть, как вы владеете письменной речью. К тому же, главное преимущество по сравнению с анкетой – здесь вы можете умолчать о каких – то фактах своей биографии или трудовой деятельности, или наоборот, некоторые моменты пояснить более подробно. Где – то, даже, приукрасить – каким незаменимым сотрудником вы были, что помимо своей основной работы, также выполняли функции и бухгалтера, и координатора, и ещё бог весть кого. Только не увлекитесь, помните: всё это впоследствии можно будет проверить. Да и у работодателя возникнет логичный вопрос, как же они могли расстаться с таким ценным кадром. А ведь кадры, порой, решают если не всё, то многое.


    Помимо всего прочего, в Интернете полно работы. Конечно, тем кто привык ходить на службу пять дней в неделю, просиживать в офисе с девяти до шести, и дважды в месяц получать зарплату у бухгалтера или через банк, заработок в сети всё ещё является этаким ноу – хау. Но тем людям, кто старается идти в ногу со временем, это покажется интересным, полезным, да ещё и приносящим доход. Здесь представлено неисчислимое количество вариантов заработка – выбирай, что тебе больше подходит. Я даже не буду сейчас перечислять здесь виды заработка в сети. Этому посвящены тысячи статей и сайтов. Но, уж если вы совсем не имеете представления с чего следует начать, куда обратиться, вы всегда можете ввести в строке поисковика ключевые слова и фразы, типа: «заработок в сети», «как можно заработать» и т. д.

 

Собеседование.


    Если дело дошло до того, что вас пригласили на собеседование, заранее обдумайте маршрут, по которому вы будете добираться до места интервьюирования. В случае чего, ваше опоздание будет красноречивее всех оправданий и последующих слов о вашей ответственности, серьёзности подхода к делу, и, конечно будет совсем глупо, если ещё и в категории положительных качеств вы упомянули пунктуальность.


    Немаловажным фактором является внешний вид. Недаром говорят, что по одёжке встречают. Даже если окажется, что в компании, куда вы пришли на собеседование свободный стиль в одежде, ваш официально – деловой стиль будет смотреться более уместно, нежели наоборот, приди вы в джинсах и любимой кофте в серьёзную организацию. Дамам также следует обдумать макияж и причёску. Сотрудники – это лицо компании, а если это лицо бледное, со следами бессонной ночи и забранными в хвостик грязными волосами?! К тому же многие начальники, оговаривая ваш будущий заработок, руководствуются следующим: «Зачем ей те деньги, что я мог бы предложить? Можно платить меньше, ей же не на что тратить. А на питание, проживание  - хватит».


    Пока добираетесь до места, постарайтесь прогнать мысленно те ответы, вопросы на которые может задать представитель компании на собеседовании. Чтобы потом, в разговоре, вы отвечали без заминок и не мямлили. Часто интервью проводит менеджеры по персоналу, а эти люди не только не только  смогу охарактеризовать вас, как специалиста, но и составят ваш психологический портрет.


    И в заключении, хотелось бы сказать вам следующее: пробуйте всё, не опускайте руки, не получилась сегодня здесь, получится завтра в другом месте. Выход есть всегда. Повесить нос, валить всё на то, что время такое, это не в моих силах, может сказать любой. А Вы уверены, что попробовали всё?

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.42/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.4/5 (26 голосов)


Читайте также

  • Сокращение идет

    В ближайшее время, на рынке труда России могут возникнуть определенные трудности. Волна увольнений может захлестнуть каждого, и это уже не за горами, так как об этом уже заявляют многие предприятия.

       31.01.15 | 0
  • Что готовит беженцам российский рынок труда

    Статистика утверждает, что сегодня на территории России находятся почти 800 тысяч беженцев. Часть из них нетрудоспособного возраста, однако более 80% планируют и уже занимаются поисками работы.

       01.12.14 | 0
  • Как часто стоит менять свою работу

    Претендент на должность, который меняет место работы достаточно часто, может вызвать к себе подозрение и даже недоверие. Так считают многие специалисты, работающие в направлении подбора персонала.

       25.09.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль