Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  20.10.2012

Чем привлекает российский бизнес аутсорсинг персонала

Версия для печати




autsorsing Говоря о том, что такое аутсорсинг персонала, развивающиеся кадровые агентства определяют его как временный найм специалиста заинтересованной компанией для выполнения определенной работы. Проще говоря, кадровый аутсорсинг – это аренда рабочей силы.
За последнее время в нашей стране, аутсорсинг персонала становится все более популярным, поскольку позволяет одновременно решить несколько задач, продиктованных как здравым смыслом, так и тенденциями, сложившимися на отечественном рынке трудовых резервов.


    Если оценивать «кадровую политику», реализующуюся в большинстве развитых стран мира, то можно смело говорить о ежегодном увеличении агентств, занимающихся аутсорсингом персонала. По крайней мере, их количество за последние три года увеличилось в среднем в 1,5 раза. И Россия не является исключением из этого правила.

 

    Интернет-портал Upjobs.ru выявил несколько причин, по которым кадровый аутсорсинг привлекает современных российских бизнесменов, побуждая их обращаться к услугам рекрутинговых агентств и использовать именно аутсорсинг персонала.


    Как оказалось, в первую очередь кадровый аутсорсинг, способен быстро и без дополнительных расходов решить практически любой кадровый вопрос компании, а значит удовлетворить ее производственные потребности. Агентство, занимающееся аутсорсингом персонала, предлагает практически любого специалиста для большинства сфер производства, в которых занят сегодня российский бизнес.


    Практика поиска рабочей силы российским бизнесом свидетельствует о том, что примерно 31% компаний в той или иной форме используют возможности кадрового аутсорсинга. При этом 79 % из них, занимаются самостоятельным поиском временных работников, а остальные доверяют решение этой проблемы специализированным кадровым агентствам.


    Среди действующих на российском рынке труда рекрутинговых компаний, такую услугу, как аутсорсинг персонала предлагают 54 % фирм, позволяющих работодателем существенно упростить поиск нужного специалиста.


    Результаты исследования популярности аутсорсинга персонала были представлены в виде процентного соотношения мнений ведущих работодателей страны к общему числу компаний, принявших в нем участие.


    Итак, 31 % руководителей компаний, практикующих временное использование рабочей силы, указали на то, что кадровый аутсорсинг позволяет им значительно экономить фонд оплаты труда.

 

    Примерно 30 % компаний в числе преимуществ аутсорсинга персонала назвали быстрый способ решения вопросов «кадрового голода» в своей деятельности. Действительно, возможности рекрутинговых агентств позволяют оперативно осуществить поиск требующегося сотрудника в любой сфере бизнеса.

    Около 7 % работодателей считают, что кадровый аутсорсинг ускоряет производственный процесс, поскольку временные работники намного быстрее справляются с поставленными перед ними задачами, да и делают это с хорошим качеством.

    Здесь трудно что-либо возразить, так как в быстром и качественном выполнении задания заинтересован и сам работник. Как говорится «волка ноги кормят», а, потому сделав дело, работник получает возможность найма в следующей заинтересованной компании.


    Еще 5 % российских бизнесменов, использующих кадровый аутсорсинг, привлекает быстрое оформление процедуры приема временных работников и их увольнения.


    Кроме того, среди преимуществ аутсорсинга персонала были названы отсутствие затрат на обучение работников, возможность проверить их способности «в деле» и оценить необходимость принятия специалиста на постоянную работу, минимум обязательств со стороны нанимающей компании.


    В основном, мнения работодателей сошлись в том, что кадровый аутсорсинг является весьма выгодным способом оперативного поиска специалистов, требующихся для выполнения конкретной разовой или сезонной задачи, а также «кастинга» сотрудника перед приемом его на постоянную работу.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.02/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (42 голоса)


Читайте также

  • Сокращение идет

    В ближайшее время, на рынке труда России могут возникнуть определенные трудности. Волна увольнений может захлестнуть каждого, и это уже не за горами, так как об этом уже заявляют многие предприятия.

       31.01.15 | 0
  • Что готовит беженцам российский рынок труда

    Статистика утверждает, что сегодня на территории России находятся почти 800 тысяч беженцев. Часть из них нетрудоспособного возраста, однако более 80% планируют и уже занимаются поисками работы.

       01.12.14 | 0
  • Как часто стоит менять свою работу

    Претендент на должность, который меняет место работы достаточно часто, может вызвать к себе подозрение и даже недоверие. Так считают многие специалисты, работающие в направлении подбора персонала.

       25.09.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль