Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 07.12.2016, Среда
Котировки валют
на  07.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  31.07.2012

Каналы и методы поиска персонала

Версия для печати




rinok_truda Одной из главных функциональных обязанностей менеджера по кадрам является поиск претендентов на появляющиеся вакансии.Потом следует выбор лучшего из них, адаптация персонала и пр. Однако именно поиск считается первым и главным звеном данной цепочки, без чего остальные не имеют смысла.
    Существует несколько методов поиска кадров. Только использование их сочетания позволит максимально охватить рынок персонала.


Где же искать персонал?


1. Сначала любой рекрутер обращается к собственной базе данных. Она может быть электронной или бумажной, структурированной по алфавиту или по разделам, и содержит сведения обо всех кандидатах, которые обращались в компанию.
Отберите те анкеты, которые предположительно могут подойти вам, и обзвоните всех людей из этого списка. Уточните, не нужны ли им в данный момент предложения о работе. Если предложения рассматриваются, то на какую именно должность и зарплату претендуют. Расскажите коротко о вакансии. Человека вполне может заинтересовать предложение, даже если он трудоустроен. Также вы сможете получить от него полезные рекомендации.
 
2. Можно сказать, что рекомендации – это весьма полезный метод поиска, который не следует недооценивать. Непременно спрашивайте у людей, кого они смогут порекомендовать Вам на имеющуюся вакансию. Возможно, кто-либо из их знакомых в данное время находится в поисках работы, или это хорошие профессионалы, которых вполне можно «переманить» к себе.
 
3. Наиболее популярным каналом поиска сотрудников является, разумеется, сеть Интернет. Сегодня работа рекрутеров весьма упростилась. На большом количестве сайтов по трудоустройству имеются тысячи резюме. Только выбирайте!
 Можно также использовать социальные сети!


4. Не стоит обходить вниманием и традиционные СМИ. Печатные журналы и газеты по трудоустройству также могут помочь. Дайте объявление в газету о вакансии. Кандидаты станут сами вам звонить!


5. Если вам требуется кандидат на топ-позицию, то обратите внимание на прямой поиск. Или, как его еще называют – охота за головами. Это жутковатое название имеет в виду поиск определенных людей, специалистов в своем деле. Ваша задача – выяснить, в какой организации трудится Ваша «жертва» и убедить человека в необходимости поменять место работы.
 Итак, ищем необходимого нам сотрудника! Вам следует сделать карту поиска специалистов, удовлетворяющих вашим требованиям. Обзвон людей лучше вести в два этапа.
 

    Делая первый,  «холодный звонок», тем самым Вы проверяете, подходит ли вам этот специалист. Лучше, такую работу за вас выполнит Ваш помощник под специально выдуманной для этого легендой.
Потом делается второй, «горячий звонок», Вы звоните специалисту и предлагаете работу. Будьте внимательны человек не подозревает, что его хотят переманить в другое место! Он может растеряться. Поэтому следует зайти издалека: заинтересуйте его и предложите перезвонить позднее. И только тогда расскажите об настоящей цели вашего звонка..
     Что же касается легенды, это крайне полезное изобретение в для менеджеров по кадрам. И выдумываются они достаточно просто. Придумайте, какой же вопрос надо задать собеседнику, для того, чтобы он непременно ответил.


    Фиксировать итоги поиска удобно в специально составленном документе, называется который search list. Можно оформить его как таблицу, куда следует записывать всех тех специалистов, с которыми Вы сталкивались во время работы над данным проектом. В этом документе должна указываться следующая информация: ФИО специалиста, его контактные данные (мобильный, домашний и рабочий телефоны, электронная почта), источник поиска (где Вы нашли этого человека – в базе, в Интернете и т.д.), описание хода Вашего с ним общения (звонил ли человек по объявлению в газете, приходил ли на собеседование) и краткие результаты собеседования (подходит ли данный человек на имеющуюся вакансию или нет, и почему). Не стоит пренебрегать такими записями, так как в другой раз, когда придет время искать специалиста данного профиля, Вам будет довольно всего лишь только открыть данный документ и просмотреть списки!
     Применяя все перечисленные выше методы, упорный рекрутер непременно сможет подобрать как минимум несколько претендентов на необходимую вакансию. Удачи Вам в поиске профессиональных сотрудников!

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.21/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.2/5 (29 голосов)


Читайте также

  • Сокращение идет

    В ближайшее время, на рынке труда России могут возникнуть определенные трудности. Волна увольнений может захлестнуть каждого, и это уже не за горами, так как об этом уже заявляют многие предприятия.

       31.01.15 | 0
  • Что готовит беженцам российский рынок труда

    Статистика утверждает, что сегодня на территории России находятся почти 800 тысяч беженцев. Часть из них нетрудоспособного возраста, однако более 80% планируют и уже занимаются поисками работы.

       01.12.14 | 0
  • Как часто стоит менять свою работу

    Претендент на должность, который меняет место работы достаточно часто, может вызвать к себе подозрение и даже недоверие. Так считают многие специалисты, работающие в направлении подбора персонала.

       25.09.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль