Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  29.01.2013

Старый сотрудник лучше новых двух

Версия для печати




sotrudiki Зачастую кадровые агентства, исполняющие роль профессиональных посредников между претендентом на должность и работодателем, могут предложить соискателю вернуться обратно на свое прежнее место работы.

Если брать страны Европы, то там всегда хорошего специалиста возьмут обратно, зная, что он сможет принести реальную пользу компании, а не станут брать «кота в мешке», то есть, специалиста, которого никто в этой компании  не знает.

 


Почему же так происходит? Все очень просто, работодатель осознает, что бывший работник, который знает коллектив, оборудование, у него есть опыт работы, ему не нужно будет привыкать к новому месту работы, принесет пользы гораздо больше, чем неопытный, впервые принятый на работу специалист.

 


    У бывших работников компаний и организаций, порой, возникает вопрос: а стоит ли вообще возвращаться на прежнее место работы и, таким образом, попадать в одну воронку второй раз?  Здесь решающим фактором становится то, какие отношения остались у специалиста с руководством. Ведь, никому не секрет, что можно уволиться спокойно, пожелав всем успехов в работе и удачи, а можно уйти и со скандалом, в этом случае возвращаться на прежнее место работы смысла никакого нет, ведь образовавшийся негатив будет осложнять весть производственный процесс.

 


    У работодателя тоже могут возникнуть вопросы по поводу принятия прежнего сотрудника на работу. Это может быть вызвано по нескольким причинам.
Во-первых, следует разобраться, по каким причинам произошел уход специалиста из компании или организации.  Если сотрудник уволился из компании по причинам дальнейшего собственного развития, карьерного роста или по сокращению штата, тогда его можно принять обратно на работу. Однако, если для будущего работника на первом месте будет стоять личное обогащение, а не рост по служебной лестнице, то увы, такой сотрудник не принесет значительной пользы компании.

 


    Во-вторых, бывает так, что сотрудник не может адаптироваться на новом рабочем месте. Причин здесь может быть великое множество, связанных, как с не прохождением адаптации в коллективе, возникновением трений и проблем с непосредственным руководством цеха, отдела и т.д. Если вакансия у работодателя не является занятой, а бывший сотрудник горит желанием снова влиться в коллектив, нужно дать ему такой шанс. Ведь для сотрудника такой жест работодателя станет благородным и он, в любом случае, ответит тем же, приложив все свои усилия, знания и опыт для достижения поставленных компанией целей.

 


Работодатель должен придерживаться разумного принципа, который гласит: старый сотрудник лучше новых двух.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.70/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.7/5 (60 голосов)


Читайте также

  • Сокращение идет

    В ближайшее время, на рынке труда России могут возникнуть определенные трудности. Волна увольнений может захлестнуть каждого, и это уже не за горами, так как об этом уже заявляют многие предприятия.

       31.01.15 | 0
  • Что готовит беженцам российский рынок труда

    Статистика утверждает, что сегодня на территории России находятся почти 800 тысяч беженцев. Часть из них нетрудоспособного возраста, однако более 80% планируют и уже занимаются поисками работы.

       01.12.14 | 0
  • Как часто стоит менять свою работу

    Претендент на должность, который меняет место работы достаточно часто, может вызвать к себе подозрение и даже недоверие. Так считают многие специалисты, работающие в направлении подбора персонала.

       25.09.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль