Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 05.12.2016, Понедельник
Котировки валют
на  05.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  02.04.2013

Тенденции на рынке труда

Версия для печати




tendenciya_na_rinke_truda Вслед за спадом на рынке труда сейчас наметились некоторые тенденции к росту, хоть и небольшому.


Однако, объясняется это больше тем, что многие компании сейчас осуществляют замещение высокооплачиваемого, или проще говоря, дорого персонала более низкооплачиваемым – дешевым.

Сейчас, когда количество специалистов на рынке труда превышает количество вакансий, найти подходящего сотрудника стало проще.

 


В первую очередь кадровые изменения затронули банковский сектор, который одним из первых попал под каток финансового кризиса.
Сфера розничной торговли тоже претерпела определенные изменения. Некоторые компании урезали своим сотрудникам фиксированную часть оплаты труда, а другие вообще отказались от этой составляющей, переведя сотрудников на оплату туда в виде процентов от продаж.
Руководство многих компаний отмечает, что поиск нужного сотрудника значительно упростился и это связано  с тем, что кандидаты стали более охотно соглашаться на любые условия работодателей, а, во-вторых, с притоком персонала из отраслей, которые больше пострадали от кризиса.

 


В последнее время все больше компаний используют тактику замещения дорогого персонала более дешевым, не теряя при этом в качестве, а зачастую и выигрывая.
Сотрудников увольняют с тем, чтобы взять на их место более квалифицированных специалистов, но за меньшие деньги. Сейчас компании могут себе это позволить, так как рынок переполнен и среди свободных специалистов легко найти человека с высокой квалификацией. Причем уровень предлагаемых окладов на 10-15% ниже тех, на которые люди шли год назад.

 


Процесс замены сотрудников сейчас происходит почти во всех отраслях. Однако те компании, которые официально сокращали штат, не могут себе позволить брать новых сотрудников, так как это может дать повод подать протест кому-либо из сокращенных сотрудников. Эти сотрудники могут добиться их восстановления в должности и компенсации от работодателя за то время, в течение которого они находились в вынужденном простое.

 


Но на волне кризиса многие компании увольняли сотрудников по соглашению сторон и в этом случае у бывших сотрудников претензий к фирме быть не может.
В итоге получается, что некоторые компании все-таки ищут новых сотрудников, однако не готовы платить им в прежних объемах. Более того, сейчас более ценными являются универсальные сотрудники, которые за те деньги, которые получал в прошлом году, в этом выполняет больше обязанностей, зачастую совмещая несколько должностей.

 


Однако на увольнения идут далеко не все компании, так как это связано с большими затратами как материальными – выплата компенсаций при увольнении, за неиспользованный отпуск, так и временными – поиск нового сотрудника, его адаптация в компании.
Таким образом, на сегодняшний день уровень безработицы хоть ненамного, но снижается, а также наблюдается некоторая стабилизация рынка труда.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.41/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.4/5 (73 голоса)


Читайте также

  • Сокращение идет

    В ближайшее время, на рынке труда России могут возникнуть определенные трудности. Волна увольнений может захлестнуть каждого, и это уже не за горами, так как об этом уже заявляют многие предприятия.

       31.01.15 | 0
  • Что готовит беженцам российский рынок труда

    Статистика утверждает, что сегодня на территории России находятся почти 800 тысяч беженцев. Часть из них нетрудоспособного возраста, однако более 80% планируют и уже занимаются поисками работы.

       01.12.14 | 0
  • Как часто стоит менять свою работу

    Претендент на должность, который меняет место работы достаточно часто, может вызвать к себе подозрение и даже недоверие. Так считают многие специалисты, работающие в направлении подбора персонала.

       25.09.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль