Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  08.09.2012

Испытательный срок на работе

Версия для печати




ispitatelniy_srok Большинство современных людей при поступлении на работу проходят своеобразное испытание одноименным сроком. Длится он в среднем от двух недель до трех месяцев, последняя цифра является официально максимумом, после которого вас должны либо принять на работу, либо дать расчет и аргументированный отказ.

В рамках испытательного срока вы имеете полное право задавать вопросы по поводу своих обязанностей, того, как именно их нужно исполнять. Ведь ни для кого не является секретом, что менеджер по работе с клиентами в одной фирме и аналогичный работник в другой фирме – это абсолютно разные вещи. И вам стоит уточнить, что имеется в виду как можно быстрее, желательно в первую же неделю испытательного срока. Потому что такие вопросы на второй месяц, к примеру, могут уже начать неприятно удивлять.

    Даже если вы видите себя в роли только исполнителя – не бойтесь проявлять инициативу в разумных пределах. Работник, которому все буквально надо пояснять, уточнять, напоминать, пояснять и говорить – утомляет. Особенно если вам надо еще будет пояснять, что именно вы должны делать. Начальник не должен бегать за своим подчиненным и пояснять ему, как конкретно вы должны общаться с клиентами, как договор составлять – частично от руки, полностью или же весь набирать. Если вы не будете задавать вопросов, все решат, что их у вас нет и займутся своими непосредственными делами. А потом, когда вы сдадите отчет, написанный не так, слова о том, что вам никто не объяснял, будут выглядеть жалким оправданием. И испытательный срок такой работник вряд ли пройдет, разве что вам платят очень и очень скромно.

    Не стоит в первые же месяцы на работе впадать в другую крайность и пытаться все улучшить. Во-первых, многие улучшения могли использоваться ранее в организации, а потом от них отказались по причине цены. И ваше предложение может стать настоящей солью, которую вы крупно сыпанете на рану. Во-вторых, при отсутствующих данных вы можете нарваться на то, что предложите улучшить какую-то идею своего непосредственного начальника. А у того, вполне вероятно, больное самолюбие в отношении деловой сферы. И ваше предложение такой человек вполне будет способен воспринять как намек на то, что его проекты далеки от идеала.

    Не забывайте про то, что молодые, активные и амбициозные подчиненные – это оживший кошмар практически любого начальника, который держится за свое кресло. И вас, даже если и в мыслях не было, могут принять именно за такого. Так что сначала лучше разведать обстановку. И не забывайте о том, что испытательный срок – это только начало вашей работы здесь, вам нужно налаживать отношения с коллективом.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.04/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.0/5 (27 голосов)


Читайте также

  • Как встать на биржу труда

    Согласно исследованиям социологов, любимая работа является одним из основных приоритетов большинства людей.Однако, не всем удается сразу получить ожидаемое.

       19.10.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль