Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 08.12.2016, Четверг
Котировки валют
на  08.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  12.10.2012

Как достичь карьерных высот

Версия для печати




karieraКак быть, если амбициозной молодой сотруднице еще не удалось достичь желаемых карьерных высот, но она стремится к этому? Где искать свой шанс? Как суметь выделиться из общей массы сотрудников компании, проявить себя перед начальством?

Следует научиться быть в нужном месте в нужное время и с нужной установкой. Самым подходящей ситуацией в этом плане является производственное совещание. Именно оно дает прекрасную возможность оказаться на виду у начальства и всего коллектива. Главное – суметь воспользоваться этой возможностью. Ведь, сидя перед своим компьютером, сотрудник видит только то, что происходит у него под носом, - так можно пропустить важные перемены, происходящие в компании. На совещании можно узнать о новых назначениях, кадровых перестановках, ближайших планах и проектах. Чтобы провести время совещания с максимальной пользой для себя, рекомендуется овладеть некоторыми специальными навыками. Они понадобятся сотруднику в том случае, если он решит продвинуть новую идею или повлиять на принятие важного решения.

Совещания бывают разные, и надо хорошо представлять, где и как следует вести себя.

1. Большое собрание.

    Оно длится много часов, проводится в больших залах, предполагает большое количество участников с избранием почетного президиума. Созываются такие собрания нечасто и по особым поводам: подвести итоги, отметить достижения, объявить новую политику компании, представить новых руководителей. Важно понимать, что на таких собраниях весь сценарий продуман заранее и импровизация непозволительна. Поэтому не стоит даже пытаться выступить с незапланированной речью – никто этого не допустит. Такие форумы нужны в основном для того, чтобы руководство могло объявить свои важнейшие решения.

    Но и на таких собраниях можно присутствовать с пользой для себя – это прекрасная возможность выяснить иерархическую структуру компании и в общей обстановке сил. Нужно учитывать, что реальный объем власти, как правило, определяется местом в президиуме. Поэтому стоит присмотреться, кто занимает центральные места, а кто сидит сбоку. Понаблюдать, как начальники общаются друг с другом на публике, какие затрагивают вопросы. Если вы работаете в компании недавно, такие наблюдения помогут вам сориентироваться в отношении того, как лучше вести себя.

2. Оперативка.

    Руководители любят проводить такие совещания, потому что здесь обсуждаются важные текущие проблемы и способы их решения. На оперативках не принято пускаться в отвлеченные рассуждения – все говорится четко и по существу. Поэтому совещания такого рода не затягиваются надолго.

    Важно знать об одной существенной детали: по правилам менеджмента решения по обсуждаемым вопросам никогда не принимаются в ходе оперативки. Они либо уже приняты заранее, либо будут приняты после. Это связано с тем, что позиции босса должны быть непоколебимыми (тем более публично). Поэтому шеф может отвергнуть любое самое разумное предложение сотрудника, если оно высказано экспромтом, без предварительного согласования. Словом, чтобы произвести хорошее впечатление, а не попасть впросак, нужно позаботиться о подготовке к такому совещанию: заручиться поддержкой коллег, посоветоваться со своим начальником, и потом выдвигать свою идею на оперативке.

    Не стоит отчаиваться, если выступление встретят в штыки. Никому не хочется сознаваться, что его опередили, поэтому любая новая идея может быть принята многими сотрудниками агрессивно. Но решение все равно будет принимать начальство, поэтому ориентироваться следует больше на его реакцию.

3. Мозговой штурм.

    Это тоже совещание, хотя и особого рода. Его собирают с целью решить какую-то проблему сообща. Именно здесь уместны свежие мысли, импровизированные выступления, открытое высказывание личного мнения. Суть мозгового штурма заключается в том, чтобы выслушать как можно большее количество предложений, а затем вместе выбрать из них наиболее приемлемые для решения поставленной задачи. В данной обстановке можно и нужно дерзать.

4. Неформальное общение.

    Такой обмен мнениями нельзя, конечно, назвать совещанием в чистой виде. Однако по своей важности неформальное общение иногда превосходит все остальные виды совещаний. Чаще всего сотрудник меньше настроен на неформальное производственное общение. Однако нередко именно после неофициального дружеского обсуждения, где каждый может высказаться совершенно свободно, формулируется окончательное решение важного вопроса.

    Нужно воспринимать совещание не как унылую обязанность, а как игру на перспективу, стараясь в каждой конкретной ситуации добиваться хотя бы маленькой цели.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.44/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.4/5 (25 голосов)


Читайте также

  • Как встать на биржу труда

    Согласно исследованиям социологов, любимая работа является одним из основных приоритетов большинства людей.Однако, не всем удается сразу получить ожидаемое.

       19.10.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль