Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  04.09.2012

Поиск работы молодыми специалистами

Версия для печати




molod_specialist Сегодня, во время кризиса, работа с заоблачными ожиданиями,  карьерным ростом, щедрыми социальными пакетами и программами осталась, во многом, в  прошлом. Перед начинающими свою трудовую деятельность молодыми специалистами, которые, прежде всего,  желают хорошей зарплаты и карьерного роста часто работодатели  захлопывают двери, ориентируясь на более опытных специалистов. Но, как говориться, надежда умирает последней. Ведь вакансии, пусть и не достаточно денежные, есть и в кризисное время, многие компании продолжают набор вчерашних выпускников всевозможных вузов. 


    Начинающий специалист, работник, должен определиться в своих целях, то есть, знать, в соответствии со своим образованием, будущую профессию, вжиться в нее, суметь донести   информацию о своих знаниях потенциальному работодателю. А если у человека уже есть опыт работы, то в этом случае, незаменимым помощником в поисках трудоустройства, станет грамотно составленное резюме, а также рекомендации от предыдущего работодателя.  Кроме этого, следует подготовиться к собеседованию, продумав какие ответы нужно дать на стандартные вопросы HR-специалистов, вспомнить приемы из своей жизни, которые бы смогли подчеркнуть целеустремленность человека, каким образом он достигает цели и так далее. Только вот факты приукрашивать на собеседование не нужно, это может сыграть плохую службу, так как, опытный рекрутер сможет соискателя расколоть очень быстро. Нужно быть на собеседовании честным, откровенным, максимально знать информацию о данной компании, что будет являться для принимающего на работу сигналом к тому, что соискатель заинтересован в данной вакансии.


    Какие же вакансии могут быть сегодня свободны? Во-первых: не стоит брезговать вакансиями, в которых не такая высокая заработная плата, но они являются перспективными. Эти вакансии стали свободными в результате ухода опытных специалистов, как раз из-за понижения заработной платы, снижения объемов работы. Соответственно, когда объемы вырастут, заработная плата повысится, а молодой специалист будет в этой области уже профи, ему по силам будет справляться с повышенными объемами.   


    Если брать все компании, то молодых специалистов готовы брать на работу компании государственного сектора, центры обслуживания звонков, предприятия общественного питания и ряд других компаний и фирм. В любом случае, молодой специалист должен проявить свою целеустремленность, заинтересованность, старательность.


    У молодых специалистов есть еще один весомый плюс, многие компанию стараются выращивать своих сотрудников «под себя», в этом плане, молодые люди могут быстро впитывать, как губка, все рекомендации и указания, которые им дает работодатель, тем самым, становясь душой и двигателем компании.  Конкурс же в таких компаниях на много жестче, отбор кандидатов происходит с особой тщательностью.


Следует подытожить сказанное, остановившись на конкретных советах молодым специалистам.


    Во-первых: молодому специалисту, чтобы увеличить шансы на трудоустройство, следует подумать о своей конкурентоспособности заранее. Необходимо вбить  себе в голову, что работодатель настроен, получить грамотного специалиста и не вкладывать на первых этапах средства в его обучение.


    Во-вторых: необходимо составить список вакансий, пройти помимо обучения, если надо, необходимые курсы, которые пригодятся при поступлении на работу, начинать во время учебы подрабатывать по своей будущей специальности и так далее.


    В-третьих: следует настроиться психологически, чтобы работодатель почувствовал уверенность в молодом специалисте, заинтересовался им.


    В-четвертых: следует воспользоваться советами интернет ресурсов, журналов, в которых описывается устройства на работу, опытных специалистов по своей профессии. Следует помнить, что поиск работы — это тоже работа!

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 1.70/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 1.7/5 (27 голосов)


Читайте также

  • Как встать на биржу труда

    Согласно исследованиям социологов, любимая работа является одним из основных приоритетов большинства людей.Однако, не всем удается сразу получить ожидаемое.

       19.10.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль