Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  07.01.2013

Стоит ли часто менять работу

Версия для печати




smena_raboti В советское время  на этот вопрос ответили бы однозначно: нет. Человека, который не держится на одном месте  более года, звали перекати-поле, и в чести была трудовая книжка с единственной записью.
 Иное дело сейчас, когда «оседлость» давно не считается однозначной добродетелью, скорее, наоборот, может свидетельствовать о негибкости специалиста. Есть в этом вопросе и национально-географические особенности: если в  Японии засидевшийся на одной должности работник  будет пользоваться  среди коллег авторитетом и получать самую большую зарплату, то в Соединенных Штатах человек, который за два года не продвинулся вперед по профессиональной лестнице, перестанет интересовать работодателя. Стоит сказать и о Европе - там прилично оставаться на одной должности не больше четырех лет. За это время можно освоиться на месте, показать себя как  специалиста и добраться до вершин карьеры.

 


    А что же Россия?
Страна, отошедшая от социалистических трудовых династий, еще не выработала научно обоснованную теорию о том, сколько времени надо трудиться на одном месте. Для работодателей сегодня вопрос заключается в другом: от кого пользы больше - от креативного, от непоседливого работника или же от исполнительного, но посредственного, который никогда не поставит кадровиков  в тупик заявлением об увольнении в самый неподходящий момент.

 


    Причины, по которым люди меняют работу, могут быть самыми разными: долго добираться, некомфортный коллектив, мало платят, плохие условия труда. Пожалуй единственное, на что в этой ситуации  можно немного повлиять - это повышение зарплаты. Ведь если работник в течение двух лет довольствуется одним и тем же заработком, это может свидетельствовать о том, что его перестали ценить.

 


    Бедные люди бедны не оттого, что получают мало, считает психолог Марина Тумановская. Они не представляют себя вне состояния бедности. Им трудно представить, что они могут иметь тоже хороший счет в банке и красиво одеваться, ездить в отпуск в  престижные страны и питаться дорогими продуктами. Это называется синдром бедности. Люди, страдающие этим синдромом, подсознательно выбирают для себя  малооплачиваемую, но стабильную работу где-нибудь в бюджетном учреждении. Удобно: здесь думают за тебя, поэтому если и менять такую работу, то на равноценную, либо с некоторой доплатой.

 


    В поисках более денежной работы находятся как правило те, кто постоянно повышает свою  "профессиональную планку" и готов менять привычный уклад жизни, либо иметь несколько работ сразу. Практика показывает, что именно к таким людям приходит карьерный рост и достойное материальное обеспечение.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.21/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.2/5 (62 голоса)


Читайте также

  • Как встать на биржу труда

    Согласно исследованиям социологов, любимая работа является одним из основных приоритетов большинства людей.Однако, не всем удается сразу получить ожидаемое.

       19.10.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль