Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 20.02.2017, Понедельник
Котировки валют
на  20.02.2017 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  17.08.2015

Типы резюме: принципы составления и способы подачи работодателю

Версия для печати




2bddea41676c30006aec41195e6c7470

Для того, чтобы найти хорошую работу необходимо не только обладать высокими профессиональными навыками и организаторскими способностями.

 

Нужно все это в правильной форме донести до работодателя. Именно поэтому правильное составление резюме играет очень важное значение.

 

Давайте, рассмотрим основные виды резюме и правила их составления.

 

 

Резюме, в котором опыт работы представлен в хронологической последовательности

Оно знакомо каждому, кто искал работу на рекрутинговом портале. «Это наиболее распространенный тип резюме. Он применяется большинством соискателей вакантных мест.

 

Правила составления подобного резюме довольно просты. Вначале излагается общая информация биографического характера о соискателе. Затем идет перечисление всех мест учебы и работы. Делается это в обратном хронологическом порядке (с последнего места работы). Также указывается название компании, занимаемая должность.

 

Чем длиннее список, тем больший опыт работы у соискателя. Поэтому если соискатель имеет небольшой рабочий опыт или не имеет его вообще, то в этом случае нужно воспользоваться другим типом резюме.

 

 

Резюме с акцентом на главные профессиональные качества соискателя

При таком типе резюме основное внимание обращается на главные достоинства претендента: его профессиональные  навыки и успехи. Все эти данные излагаются в начальной части резюме.

Таким образом, есть возможность показать свои сильные качества и уменьшить акцент на недостатке опыта.

Однако, это может вызвать опасения рекрутера, в том, что соискатель пытается скрыть какие-то факты из своей биографии. Поэтому в некоторых компаниях функциональные резюме не рассматриваются вообще.

Данный вид CV подойдет для людей, которые имеют серьезный опыт в проектной или консалтинговой деятельности.

 

 

Гибридное резюме

Правила составления гибридного резюме дают возможность избежать недостатков как хронологического, так и функционального типов. В гибридном варианте допускается возможность указывать профессиональные качества в самом начале документа, без привязки к конкретному месту работы. Также  в нем указываются все подробности предыдущей трудовой деятельности.

Именно поэтому его считают, наиболее удобным типом резюме.

 

 

Таргетированное резюме руководителя

А вот соискатель, который хочет стать руководителем должен составить резюме, исходя из немного других критериев.

 

В данном случае речь пойдет о таргетированном резюме, которое пишется четко под определенную вакансию. Как правило это вакансия достаточно высокого уровня, поэтому для ее занятия потребуется преодолеть конкуренцию со стороны других соискателей.

 

По своей структуре данный тип CV больше похож на хронологический, однако в нем нет необходимости указывать весь свой предыдущий трудовой опыт. Необходимо перечислить только те навыки и опыт, которые необходимы для занятия вакансии. Это даст возможность представителю компании-рекрутера сразу же обратить внимание на главные качества, по которым будет происходить отбор соискателей на должность.

 

 

Расширенное резюме руководителя

Такой тип CV еще принято называть удлиненным. Основная его особенность  состоит в подробном описании того или иного опыта претендента. Как правило, такое резюме необходимо для подбора руководителей высшего звена. Оно построено по хронологическому принципу, однако каждая должность должна быть освещена достаточно подробно. Также необходимо отдельно указать основные достижения на руководящих должностях за весь период трудовой деятельности. В данном случае резюме носит детализированный характер и по объему может занимать 3-5 страниц.

 

Иногда соискатели впадают в крайности и создают резюме с детальным описанием всех проектов, в которых они принимали участие за последние 10-15 лет. В результате получается опус на десяток страниц, которые нанимающий менеджер вряд ли станет изучать. Дело в том, что за день ему необходимо обработать большое количество резюме соискателей и запомнить такое количество информации и сделать по нему качественный вывод – не возможно.

 

Поэтому лучше всего выделить основные достижения и пиковые моменты карьеры, а уже на собеседовании можно в устной форме более детально дать информацию о том или ином проекте, в котором приходилось принимать участие.

 

 

Резюме соискателя на контрактную должность

Если у соискателя на контрактную должность имеется опыт работы в нескольких компаниях над различными проектами, то в резюме лучше отказаться от перечисления всех ранее занимаемых должностей. Дело в том, что в данном случае нанимающий менеджер может посчитать, что соискатель достаточно часто меняет места работы, а значит, обладает качествами, которые могут негативно влиять достижение поставленных задач. Поэтому в данном случае на первом месте необходимо указать навыки и умения, и только потом, дать информацию о проектах, которые были реализованы соискателем.

 

 

В чем состоят плюсы и минусы резюме в текстовом формате

По способу подачи информации это может быть хронологическое, функциональное или гибридное резюме.

Однако, в данном случае необходимо основное внимание обратить на содержание документа, а не его внешний вид.

В числе главных преимуществ подачи резюме в таком виде— возможность разместить его в теле электронного письма или в различных социальных сетях.

 

В таком виде CV целесообразно отправлять в крупные компании или на порталы по поиску работы. Не следует забывать, что на хорошие вакансии всегда есть большая конкуренция, а значит, на имэйл рекрутера каждый день приходит большое количество новых резюме. Из них значительная часть, скорей всего, даже не просматривается. Поэтому, для того, чтобы ваше CV имело шанс быть рассмотренным, необходимо позаботиться о том, чтобы этот процесс для рекрутера был максимально упрощен. В данном случае размещение резюме в теле письма позволит ему сэкономить время: нет необходимости скачивать и открывать файл.

Также желательно в теме письма указать имя, фамилию и название вакансии, на которую претендуете. Это даст возможность нанимающему менеджеру выбрать в списке писем нужное резюме.

 

Среди недостатков— непрезентабельность, которая особенно проявляется после распечатки CV. Однако, не следует забывать, что такой тип резюме нужен для того, чтобы обратить внимание рекрутера. А уже на собеседовании можно представить свой опыт и достижения во всей красе.

 

 

Как правильно выбрать тип резюме?

В первую очередь необходимо обращать на уровень вакансии, на которую претендует соискатель. Если это, вакансия рядового специалиста, то в данном случае будет достаточно хронологического резюме. Если же идет поиск руководителя проекта — лучше всего будет подать информацию в виде функционального или гибридного резюме.

 

Также при отправке резюме стоит добавить к нему небольшое сопроводительное письмо работодателю или менеджеру рекрутингового агентства. В нем можно обобщить весь опыт и указать вакансию, на которую претендует соискатель. Практика показывает, что наличие такого письма повышает шансы на занятие вакантной должности.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.47/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.5/5 (83 голоса)


Читайте также

  • Как встать на биржу труда

    Согласно исследованиям социологов, любимая работа является одним из основных приоритетов большинства людей.Однако, не всем удается сразу получить ожидаемое.

       19.10.15 | 0
  • Необычное собеседование

    Иногда при подборе персонала на топовые позиции или на должности с особыми требованиями, менеджеры проводят нестандартное интервью. Например, чтобы проверить стрессоустойчивость...

       02.04.14 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль