Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 09.12.2016, Пятница
Котировки валют
на  09.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  23.10.2012

Что нужно знать работнику, попавшему под сокращение

Версия для печати




sokraschenie_shtatov Если работник узнает, что в организации, в которой он работает, планируется сокращение штата, и он является одним из возможных кандидатов на увольнение, то это еще не повод для паники. Прежде всего, необходимо понимать, что не в интересах работодателя увольнять сотрудника, который хорошо выполняет свои служебные обязанности. Но если работник все же подозревает свое скорое увольнение, то ему следует знать, что сокращение штата должнопроизводиться согласно установленному законодательством порядку.

 

Во-первых, при сокращении штата можно уволить только тех сотрудников, которым организация не может предоставить перевод на равнозначную должность. Это означает, что наниматель должен предложить кандидату на сокращение весь перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют уровню квалификации данного работника. Увольнять работника во время отпуска или периода нетрудоспособности законом запрещено.

 

    Также следует знать, что работодатель должен в письменной форме уведомить подчиненного о возможном сокращении как минимум за два месяца до даты увольнения. Параллельно с таким уведомлением он обязан сообщить о данном факте в службу занятости. Расторгая трудовой договор, работодатель выплачивает работнику пособие, эквивалентное его среднемесячной зарплате.

 

    После увольнения работник должен получить на руки полный расчет и свою трудовую книжку, в которую вносится запись о причине расторжения трудового договора. Под полным расчетом закон подразумевает выплату заработной платы за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

 

    В случае если сокращение работника было произведено не по правилам, действия работодателя могут быть обжалованы в комиссии по трудовым спорам либо в судебном порядке. Обжалование решения об увольнении осуществляется в установленный законом срок - работник должен обратиться в контролирующий орган с письменным заявлением не позднее трех месяцев с момента увольнения. Если в результате судебного разбирательства будет установлено, что работодателем было совершено нарушение правил сокращения штата, и сотрудник был уволен незаконно, то потерпевший имеет право восстановиться в должности, а также получить две денежные компенсации (за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред).

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.28/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.3/5 (50 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль