Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 23.02.2017, Четверг
Котировки валют
на  23.02.2017 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  21.01.2016

Изменения в трудовом законодательстве 2016

Версия для печати




bb0cfe85c61b34d19dd6b10d914c4172

Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

 

В первую очередь следует отметить, что в 2016 году у россиян, которые трудятся по пятидневному рабочему графику, будет 247 рабочих и 119 выходных и праздничных дней. В феврале нас ожидает три выходных дня: с 21 по 23 февраля, а в марте целых четыре: с 5 по 8 число включительно (см. производственный календарь 2016)

 

С нового года вырос размер минимальной зарплаты. Теперь он составляет 6 204 рублей в месяц, что не так уж и много, особенно исходя из современных экономических реалий. Именно поэтому в августе-сентябре 2016 года Правительство РФ собирается повысить этот показатель, однако, на какую величину пока неизвестно.

 

 

Новое в аутстаффинге

 

Федеральный закон от 5 мая 2014 года (№ 116-ФЗ) регламентировал аутстаффинг, что дало возможность получить четкие и прозрачные «правила игры» в этом виде деятельности.

В частности отмечено, что заемный труд в пользу стороннего лица (физического или юридического) запрещен. В данном случае речь идет о ситуации когда, сотрудник по распоряжению прямого работодателя, должен был работать в интересах, под управлением и контролем третьего лица. Данное изменение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ (ст. 56.1).

 

Однако система передачи одной компанией другой своих сотрудников, осталась, хотя и претерпела определенные изменения. В частности, с 2016 года стало возможным временное направление работодателем своих сотрудников третьей стороне. При этом согласие работника в данном случае обязательно. Регулированию этого вопроса была посвящена новая глава 53.1 Трудового кодекса РФ.

 

Согласно законодательству вопросами предоставления персонала занимаются частные агентства занятости, которые имеют необходимую аккредитацию. Также при соблюдении определенных условий данным видом деятельности могут заниматься и иностранные кадровые агентства.

 

При этом важный упор в законе делается на защиту прав работника. Именно поэтому трудовой договор между частным агентством и сотрудником должен быть оформлен в обязательном порядке.

 

При аутстаффинге прямой работодатель должен заключить со своим работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

Оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование принимающего лица;
  • дату заключения, номер и срок действия договора.

Кроме того, в соглашении работодатель имеет возможность требовать бережного отношения к имуществу фирмы от внештатного сотрудника.

 

Среди обязанностей, которых должен придерживаться работодатель:

  • предоставление работнику необходимого оборудования и документации;
  • обеспечение безопасных, нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.

 

Важный аспект аутстаффинга состоит в том, что зарплату таким работникам и страховые взносы должен выплачивать прямой работодатель, которым является частное агентство по занятости. При этом уровень оплаты не должен быть ниже, чем у постоянных сотрудников принимающей стороны, которые осуществляют такой же вид трудовой деятельности и имеют аналогичную квалификацию.

 

 

Изменения в порядке осуществления налоговых вычетов

 

Говоря об изменениях в налоговой сфере, в первую очередь следует отметить возможность оформлять социальные вычеты на лечение и обучение прямо на рабочем месте. Это даст возможность сэкономить немало времени и нервов, которые пришлось бы потратить на стояние в многочасовых очередях.

 

Для оформления достаточно предоставить работодателю письменное заявление и документальное подтверждение права на вычеты, которое выдают в налоговой инспекции. Срок ожидания документа – не более 30 календарных дней со дня обращения. Указанные новшества прописаны в п. 2 ст. 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ.

 

Также изменился алгоритм расчета «детских» вычетов, который регулируется законом РФ от 23 ноября 2015 года - № 317-ФЗ. Теперь работодатель обязан осуществлять работнику начисление стандартного налогового вычета до достижения дохода в 350 тысяч рублей. При этом следует отметить, что доход облагается по ставке 13 %. Ранее размер лимита составлял 280 тысяч рублей.

 

Также в 4 раза – с 3 до 12 тыс. руб. повысился размер стандартного налогового вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида. Такое право получили родители и усыновители ребенка, который не может самостоятельно перемещаться. Если же такой ребенок находится на воспитании у опекунов, попечителей или в приемной семье, то в этом случае вычет составит 6 тысяч рублей.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.3/5 (48 голосов)


Читайте также

  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль