Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 27.05.2017, Суббота
Котировки валют
на  27.05.2017 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  24.05.2015

Официальное трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев

Версия для печати




38582fc67c74c9c2e9d5d081fe0b04c0

Вопрос трудоустройства беженцев является актуальным во все времена, но сегодня он особенно остро стоит и поэтому важно знать, чем можно руководствоваться для того, чтобы принять беженца на работу. Предприятия различного уровня заинтересованы в том, чтобы беженцы пополнили ряды их сотрудников, они имеют полное право работать наравне с гражданами РФ.

 

Прежде чем приступить к работе, такой категории людей необходимо специальное разрешение. Но если рассматривать вопрос иначе, то у беженцев уже есть особый статус, благодаря которому они практически приравнены к жителям РФ по некоторым трудовым отношениям.

 


Изначально поступить на работу будет проблематично, так как первые месяцы человек находится в неопределенном состоянии. Он имеет неопределенный правовой статус и поэтому не каждый работодатель захочет взять на работу беженца. Для того чтобы упростить процедуру легализации беженца, в закон №115-ФЗ были внесены поправки. Согласно новому закону № 127- ФЗ от 05.05.2014г. процедура получения статуса беженца значительно ускорилась, по этому же закону рассматривается оформление гражданства. На сегодняшний день наплыв переселенцев с юго-восточных областей Украины значительно превышен, сложная внешнеполитическая обстановка вынуждает многих покинуть родные места. Вопрос приема на работу беженцев из Украины, начиная с 2014 года, стоит крайне остро.

 


Правовые аспекты пребывания беженцев в России


Прежде чем трудоустроиться на территории РФ, необходимо получить статус беженца. Хотя это название по отношению к переселенцам, которые покинули родные места из-за сложной гуманитарной обстановки на родине, не совсем правильное.

 

Получить статус беженца может каждый переселенец, эта бюрократическая процедура требует времени и на это затрачивается от 3-6 месяцев. Не всегда переселенцы стремятся получить этот статус, так как надеются на то, что трудные времена пройдут, и они смогут вернуться домой. А тем временем, они проживают у родственников или специальных центрах временного размещения.

 

Каждый иностранный гражданин, пересекший границу РФ, изначально может иметь определенный статус. Переселенец обязан для себя определиться, какой именно статус собирается оформить. Изначально каждый может быть в статусе «подал заявку на оформление беженства», далее получить статус «беженца» или получить статус «временного убежища». Эти три статуса, так или иначе, влияют на трудоустройство человека. Временно пребывать на территории РФ можно на протяжении 90 дней по миграционной карте, и дальнейшее пребывание человека на территории страны запрещено. Необходимо либо выехать за пределы страны, либо определиться окончательно со статусом, в качестве кого переселенец планирует быть в стране.

 

Самым распространенным статусом среди украинцев, является статус временного пребывания, так как каждый рассчитывает на то, что вскоре может вернуться домой. Только специальное разрешение послужит пропуском в настоящую трудовую деятельность. Только после согласований в миграционной службе, беженец заключает трудовой договор с работодателем, на основании которого миграционная карта может быть продлена на год.

 

Для тех беженцев, которые планируют остаться и обосноваться в России, для получения официального статуса, необходимо обратиться в миграционную службу как можно раньше. Беженцу будут предоставляться соответствующие права, которые включают в себя получение социальных льгот и пенсии от государства.

Беженцу выдается «паспорт беженца» и по нему он имеет право проживать на территории России до 3 лет. Паспорт иностранца на этот период времени хранится в органе ФМС.
Если переселенцы не планируют задерживаться надолго в РФ, то ему будет выгодно получить статус временного убежища. Паспорт гражданина другой страны в миграционной службе будет обмениваться на свидетельство временно проживающего на территории РФ. С этим документом человек имеет полное право на беспрепятственное трудоустройство, и даже получение медицинской помощи. Срок действия этого разрешения длится год, при необходимости его можно продлить.

 


На каких условиях беженцы и вынужденные переселенцы принимаются на работу


Статус беженца дает полное право работнику устраиваться на рабочем месте, на уровне любого гражданина РФ. Такие категории работников работодателю оформить довольно легко, за исключением вакансий, которые оговорены в ст. 14 закона № 115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан Российской Федерации». Согласно букве закона, беженцы не могут получить работу на стратегических военных предприятиях, устроиться на военную, государственную или муниципальную службу, а также получить должности в организациях, которые связаны с безопасностью и гостайной.

 

Мигранты с временным или политическим убежищем обладают теми же правами на трудоустройство, что и со статусом беженца. Для такой категории людей также не нужно разрешение на оформление трудового контракта с частным или юридическим лицом. Работодатель при этом, не должен уведомлять миграционную службу, ИФНС и центр занятости населения о поступлении на предприятие работника подобного уровня.

 

Все эти обоснования и права предоставляются переселенцу с официальным статусом беженца и к этому пункту важно подойти с особой ответственностью. Для того чтобы как можно скорее получить этот статус, достаточно при пересечении границы в миграционной карте поставить отметку в графу «цель визита» - беженец. А по прибытии обратиться в органы ФМС в отдел по гражданству с оформлением статуса.

 

При себе важно иметь полный перечень документов, который состоит из паспорта, свидетельства о рождении детей, дополнительных документов, подтверждающие образование, рабочий стаж и т.д. Желательно чтобы документация была переведена на русский язык. Для ходатайства также необходимы фотографии и сдача отпечатков пальцев. Миграционные службы переполнены переселенцами, но если учитывать, что человек получит множество преимуществ, эту процедуру важно пройти.

 

Получение статуса беженца открывает перед каждым огромные возможности. Прежде всего, предоставляется временное жилье, каждый имеет право на получение медицинской помощи в пределах медицинского страхования. Каждый мигрант получает возможность работать по найму или самозанятости, а также получить полное содействие в трудоустройстве и даже переобучении, социальную защищенность как у граждан РФ. В дальнейшем у мигрантов появляется право в упрощенном порядке получить вид на жительство и российское гражданство.

 

После подачи ходатайства, получить паспорт беженца можно не сразу и на это уйдет много времени. Период ожидания оформления паспорта может продлиться несколько месяцев и в этот период времени необходимо на что-то жить. Официальное устройство на работу становится проблемой, но решаемой.

 


Варианты возможностей по трудоустройству временных переселенцев


Для вынужденных переселенцев существует целый перечень возможностей, воспользовавшись которыми, можно достойно дождаться официального статуса.
Прежде всего, каждый имеет полное право обратиться в миграционную службу и получить разрешение на работу, если необходимо устроиться у юрлица, или патент для работы у частника. Без разрешений подобного уровня, переселенец рискует быть наказанным штрафом в размере от 2-5 тыс.руб. и депортированным за пределы страны.

 

Важно получить разрешение на временное проживание до 3 лет. Такой статус присваивается службой УФМС по заявлению переселенца. Он возможен в том случае, если в регионе есть свободные квоты, а это уже имеет полную зависимость от демографической и экономической ситуации в субъекте Федерации. Наличие данного разрешения дает полное право на трудоустройство без оформления специальных разрешений на работу.

 

Для русскоязычных граждан, проживающих на территории бывшего союза, создана специальная программа переселения соотечественников. Она предоставляет целый перечень льгот и всевозможных пособий, а также помощь в переселении в выбранный регион, там же им могут посодействовать в трудоустройстве. Благодаря этой программе беженец получает в самые короткие сроки, а это до 3 месяцев, гражданство РФ и все права в полном объеме.

 

В силу сложившихся обстоятельств и событий на юго-востоке Украины, начиная с 2014 года для беженцев, носителей русского языка значительно упрощена процедура получения гражданства. Достаточно отказаться от паспорта бывшей родины и доказать, что во времена СССР семья проживала на территории союза и сдать экзамен по русскому языку. При этом не нужно проживать в России 5 лет, как требует этого действующее законодательство.

 


Работа для беженцев без статуса


Для людей, которые вынуждены покинуть страну и уйти к соседям, в силу обстоятельств, Россия предоставляет нормальные условия для проживания. Крыша над головой, питание, одежда и обеспечение всего необходимого, принимающая сторона берет на себя.  В принципе, прожить можно, но вот только не каждый мирится с положением иждивенца. Многие стремятся содержать свою семью самостоятельно, поэтому поиск работы является настоящим приключением, ведь для этого нужны законодательные основания.

 

Принять переселенца из Украины и любой другой страны без статуса можно, если учитывать определенный порядок действий.
Поскольку мигрантов без разрешительных документов трудоустраивать нельзя, то работодателю необходимо обратиться в местный центр занятости и обосновать потребность в дополнительной рабочей силе. Это обоснование подтверждается заключением, которое действительно сроком на  год. Параллельно отправиться в правоохранительные органы и предоставить туда пакет документов, который содержит заявление, проект трудового контракта с иностранным работником, все данные мигрантов-соискателей в письменной форме, а также все копии учредительных и регистрационных документов организации. После этого, правоохранительные органы выдают разрешение на каждого из принимаемых работников. Сотрудника знакомят с перечнем документов под роспись и принимают на работу.

 

Можно получить разрешение мигранту на работу самостоятельно. Для этого в органы УФМС подается заявление, паспорт с нотариально заверенным переводом, миграционная карта с отметкой о пересечении границы и 2 фотографии. Также необходимо предоставить ряд медицинских справок о том, что оппонент не является наркозависимым, у него отсутствуют инфекционные болезни, ВИЧ-статус. За оформление документов снимается госпошлина. Мигранту выдается пластиковая карта, дающая право беспрепятственно совершать трудовую деятельность на территории РФ на протяжении 1 года. Для работы у физического лица необходимо оформить патент на 1-3 месяца, для этого прохождение медосмотра не нужно.


В этом случае, работодатель может взять на себя все оформления на вынужденного переселенца. Как только работник прекращает работать у такого работодателя, он вынужден заново начинать оформление допусков на работу, так как работодатель вынужден будет заявить в миграционную службу о том, что работник уволился.


Еще один способ для работника, это заключение стандартного трудового договора. Для этого необходимо предъявить паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку, в том случае, если он работал у российского работодателя. Также проверяется законная обоснованность работника на территории страны. Для этого беженцу необходимо предоставить миграционную карту, визу, для тех, кто приехал из стран, у которых с РФ нет безвизового режима, разрешение на временное жительство, ВНЖ и справку о ходатайстве на получение статуса беженца или другой документ, подтверждающий легальное пребывание переселенцев в России.

 

Важно отметить еще одну деталь – разрешение на работу действительно на протяжении года. Окончание действия справки не говорит о том, что с работником нужно прерывать трудовые отношения. В этом случае, принимать на работу беженцев без законодательного статуса нужно по срочному трудовому договору.  В разделе, где указана дата прекращения контракта, должны быть соответствия в датах со сроком имеющегося разрешения.

 

Видео по теме:

 

Беженцы могут оформить документы на временное убежище за 3 дня
Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.86/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.9/5 (99 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль