Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 10.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  10.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  15.03.2014

Отпуск за свой счет

Версия для печати




7ac1e12b9bfbe098639cb5faf0cb6acc Если вы несколько месяцев назад были в очередном отпуске, но чувствуете, что работать нет никаких сил, а до следующего отпуска еще далеко, вы можете оформить его за свой счет.  Однако вы должны помнить, что у такого отдыха, помимо отсутствия зарплаты и компенсации, есть еще множество недостатков.

 

Отпуск за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется только в календарных днях, поэтому в него входят выходные.  Если вы берете больничный в дни отдыха, работодатель его не оплатит.  Каждый работник имеет право присоединить неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску.  Если начальство не будет против, такой отпуск можно брать хоть на целый год, однако только четырнадцать дней отпуска будут включены в ваш трудовой стаж, который дает право уйти в обычный очередной отпуск. Уходить отдыхать за свой счет на срок больше двух недель невыгодно для сотрудников, кто хочет иметь много дней оплачиваемого отпуска.

 

В отличие от оплачиваемого отпуска, отдых без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа, независимо от других отпусков и по просьбе работника с согласия руководства.  Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по самым разным причинам, некоторые из которых предусмотрены  федеральными законами или Трудовым кодексом, другие устанавливаются  коллективным договором.  Отпуск можно брать несколько раз в году, однако только после согласования с начальником.  Если вы не относитесь к той категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске, то речи  о том, чтобы пойти на отдых без согласия руководства, идти не может.  Большую роль играют взаимоотношения с директором.

 

Есть категории сотрудников, которым работодатель отказать в отпуске за свой счет не может. Он имеет право лишь ограничить количество дней.  К таким работникам относятся те, у кого умерли родственники, родились дети или назначено бракосочетание. В  этом случае отпуск предоставляется на пять дней. Также право на отдых имеют  пенсионеры по старости, продолжающие трудиться,  работающие инвалиды,  супруги и родители военнослужащих, получивших травмы или погибших при исполнении,  работники, допущенные к вступительным экзаменам, учащиеся в аспирантуре. Последним сотрудникам может быть предоставлен отпуск на срок, который необходим для проезда к месту учебы и обратно. Также законами предусмотрены  и другие основания для предоставления неоплачиваемого отпуска.

 

Работник, находящийся в отпуске за свой счет, может в любой день выйти на работу, однако о таком намерении он должен известить руководство заранее.  Возможен и другой вариант:  начальству срочно понадобится сотрудник на производстве, но в этом случае работник может прервать отпуск только по своему согласию, поскольку руководство не может его к этому принудить.  Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник пишет заявление на имя руководителя в произвольной форме.  В нем указывается вид отпуска, а также причины, по которым сотрудник хочет его взять, желаемая продолжительность. Если есть документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно прикрепить к заявлению.

 

В российском законодательстве существует такое понятие, как дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.  Это вовсе не означает, что кто-то может отдыхать два или три раза в году без согласия руководства.  На самом деле это обязательный отпуск, который может предоставляться отдельным гражданам, не имеющим на него права по закону.  Дополнительный отпуск можно получить, только если это будет прописано в коллективном договоре предприятия.  Прежде чем требовать отдыха у начальника, ознакомьтесь с коллективным договором.  На дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют право работники, которым приходится в одиночку воспитывать детей до четырнадцати лет (отпуск предоставляется на две недели), сотрудники, воспитывающие двух, трех и более детей не старше четырнадцати лет (также две недели за свой счет), работники, на иждивении которых есть инвалиды не старше восемнадцати лет (на две недели).

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.59/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.6/5 (49 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль