Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 22.05.2017, Понедельник
Котировки валют
на  22.05.2017 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  20.04.2015

Подводные камни успешной карьеры и тернистый путь начала

Версия для печати




c8e74ec7d1e271ca6a1f1bbee7da6c88

Путь к успешной карьере всегда сложен, к этому нужно быть готовым каждому молодому специалисту.

 

Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться при этом, является то, что работодатели чаще всего недооценивают молодых специалистов, урезая им оплату труда, а порой даже не оплачивая его.

 Именно поэтому нужно  задуматься, стоит ли посещать бесплатные стажировки. А может лучше не идти на этот шаг и обходить предложения данного уровня стороной?

 


Зарплата как движущая сила


В поисках работы молодые работники сталкиваются с целым перечнем трудностей и это не удивительно.  Достаточно поставить себя на место работодателя, который хочет видеть в молодом специалисте профессионала, при этом сэкономить значительные средства на его содержании, а иногда и не заплатить вообще. К человеку необходимо присмотреться и для этого одной встречи при собеседовании может быть не достаточно. Стажировка на неделю или месяц, это обязательный барьер, который необходимо преодолеть, прежде чем стать полноправным членом коллектива со всеми из этого вытекающими последствиями в виде зарплаты со всеми премиями и выплатами. Фактически работодатель рискует,  и на этом риске он не желает тратить большие средства.

 


Для того, чтобы не стать обиженным стажером, которому не выплатили зарплату,  необходимо вчитаться в Российское законодательство и обратить внимание на ст.59 ТК РФ. Там ясно указано, что юридическое сопровождение стажировки сможет обезопасить стажера от невыплат денежных средств за определенный период  времени,  на вознаграждение за труд  имеет право каждый гражданин.

 


В трудовом договоре, который обязательно должен быть заключен, в обязательном порядке указывается период  стажировки, требования к стажеру и его обязанности, график работы и, конечно, размер оплаты за этот период времени. В данном случае, имеет место даже ученический договор, который не только предполагает оплату работы, но и после прохождения практики или стажировки зачисляет новичка в штат сотрудников.

 


Только после заключения договора стажер становится полноправным членом компании с заработной платой, размер которой уже зависит от работодателя. Она может быть минимальной, но никак не меньше минимальных размеров оплаты труда. Чаще всего, выплаты, которые начисляются компанией, вполне привлекательны для молодого специалиста, они в чем-то сопоставляются с заработной платой работника компании со стажем. Можно сказать больше, размер зарплаты иногда достигает суммы, которую получают специалисты изначально.

 


Опыт, который показывает обратное


Сегодня многие форумы пестрят обидными высказываниями стажеров, труд которых оказался не оплачен.  Даже не совсем подкованные в законодательном праве студенты понимают,  что с исполнением законов не всегда все в порядке. Обязанности работодателя не всегда контролируемы и поэтому большая часть студентов является бесплатной рабочей силой.
Если рассматривать позицию стажера, то только ему решать, нужен ли ему опыт работы на производстве, даже если за это не заплатят. Да и вообще, если разобраться по-хорошему, то стажировка больше нужна молодому специалисту. И это вполне обосновано, так как прежде чем стать полноценным членом активной команды профессионалов, необходимо обучиться. Все ценные навыки можно получить только уже непосредственно на производстве. Понимание всего этого позволяет обрести только ценные навыки и в дальнейшем успешно развивающуюся карьеру. Даже если и оценит работодатель труд в несколько тысяч, опыт будет стоить большего.

 


Отказаться от бесплатной стажировки имеет полное право только коммуникабельный человек, который знает дело и нуждается не в обучении, а полной реализации своих потенциалов. Те люди, самоуверенность которых подогревается наличием диплома в руках не стоят ничего, они не смогут реализовать себя. Такие работники совершенно не нужны. Хорошо, если однажды приходит этому понимание.

 


Все ли стажировки одинаково полезны?


Поскольку не все стажировки одинаково нужны, то прежде чем пойти на этот ответственный шаг необходимо все обдумать. Ни в коем случае нельзя отказываться от предложений крупных и уважаемых компаний, даже если плата за эту работу будет минимальной или отсутствовать вообще. Практический опыт и знания, которые будут получены в процессе практики, станут неоценимым багажом для будущей карьеры и строки в резюме о том, что имеется опыт работы в известной компании, бесценен.

 


Если поступило предложение от малоизвестных компаний, то стоит задуматься. Чаще всего такие компании набирают бесплатную рабочую силу и ни как не иначе. Черновую работу обычно такие предприятия перекладывают на новичков, которые не имеют опыта.

 


Не так уж просто определиться с популярностью компании, которая приглашает на практику. Знакомые не всегда владеют ситуацией, а вот возможности интернета всегда можно использовать. Достаточно поискать отзывы о ней и тогда картина станет проясняться. Случаи, когда компании нужны люди для сетевого маркетинга сегодня не редкость и можно стать жертвой подобного маркетингового хода. Для компаний, которые занимаются сетевым маркетингом, не нужны квалифицированные специалисты именно поэтому важно избегать такие общества.

 


Должность, на которую приглашают для прохождения стажерской практики, также немаловажна. Можно не задумываясь соглашаться на должность, даже бесплатно, если в отдел требуется стажер в кредитный отдел, адвокатскую контору и многие другие подобные заведения. Если в компании вакантной должностью стажера является должность кассира или продавца, администратора зала, то лучше на это не соглашаться, так как опыт получите минимальный, а выкладываться придется по полной.

 


Многие профессионалы своего дела именно с таких стажировок начинали свою прекрасную карьеру. Стажировка в престижных компаниях открывает прекрасные возможности перед каждым. Даже небольшие компании с огромным удовольствием примут на постоянное место работы с полным окладом молодого специалиста

 


После окончания стажировки в престижных компаниях, можно попросить у работодателя о незначительной для него услуге. Рекомендательное письмо не станет обременительным жестом для работодателя, а для начинающего специалиста, это открытая дверь с огромными возможностями.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.39/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.4/5 (62 голоса)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0

Всего комментариев - 1

Елена Разливаева 25 Июля 2015, 15:18, мнение о компании - положительное
Я завела своё дело сравнительно недавно, до этого сменила весьма неудачно несколько мест работы. Решила открыть парикмахерскую. Это только на первый взгляд обычное дело. На самом деле, тут столько подводных камней. Если не вдаваться в подробности, скажу коротко: дело не заладилось: то с персоналом беда, то клиент не идёт, то ещё какая-нибудь ерунда. А аренду оплати, зарплату отдай, домой что-то тоже надо принести. Моя родственница посоветовала сделать рекламу парикмахерской и не скупиться на этом деле, мол, окупится. Мне помогла компания Leadex. Там всё мне показалось удобным и функциональным. Можно с компа, можно со смартфона работать – они принимают на любой платформе. Заявку сделала, после контролирую процесс в режиме онлайн прямо со смартфона. Результат наступил быстро, откровенно порадовал меня: клиент пошёл, нашёлся, наконец хороший мастер, она привела ещё одну девочку, опыт маловато, но очень старательная. Пошли, наконец, денежки. А с ними и спокойствие пришло, и уверенность.

↑ +8 ↓

Страницы: 1

Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль