Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  21.03.2013

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Версия для печати




disciplinarnoe_vziskanie Существует множество причин, по которым между начальниками и подчиненными возникают конфликты. В большинстве случаев все решается мирным путем и по происшествии небольшого периода времени инцидент исчерпывает сам себя. Однако бывают ситуации, когда небольшой конфликт перерастает в самую настоящую войну, и начальник начинает травлю подчиненного, преследуя конкретную цель - заставить уволиться попавшего в немилость сотрудника с работы. Как правило, все начинается с выговора и требований писать объяснительные по любому поводу. Затем выговоры следуют один за другим, пока жизнь работника не станет невыносимой.

 


Попав в такую ситуацию, ни в коем случае не нужно отчаиваться. Следует знать, что привлечь к дисциплинарной ответственности хорошо подкованного в юридических вопросах подчиненного начальнику очень сложно. Основанием для взыскания, согласно законодательству, может служить только дисциплинарный проступок, то есть ненадлежащее выполнение либо невыполнение каких-либо возложенных на сотрудника трудовых обязанностей.

 


Первым делом следует тщательно изучить все нормативные акты предприятия - коллективный договор, приказы начальника, личный трудовой договор, правила внутреннего распорядка и другие. Самым главным документом является личный трудовой договор сотрудника, поскольку в нем четко прописываются его должностные обязанности. Изучив подробно свои права и обязанности, работник может легко отличить, где начальник вправе требовать добросовестного выполнения работы, а где попросту заставляет исполнять чужие обязанности. Помимо этого нужно обратить внимание, имеется ли ваша личная подпись на всех документах.

 


Если все же произошло нарушение со стороны работника, то это в обязательном порядке должно быть зафиксировано в докладной или акте. После составления данного документа сотрудник должен быть с ним ознакомлен. Иногда провинившийся работник отказывается ставить свою подпись под актом, тем самым думая, что это спасет его положение. Однако начальник может найти двух свидетелей, которые зафиксируют демонстративный отказ подписывать документ, что только ухудшит ситуацию. Поэтому целесообразнее все же поставить свою подпись, и возле нее сделать запись, указывающую, с чем конкретно вы не согласны.

 


Также, если работодатель не взял у проштрафившегося сотрудника письменного объяснения обстоятельств произошедшего, то любое наложенное взыскание будет считаться незаконным. Не следует давать объяснение сразу же по требованию руководителя. Для начала нужно успокоиться, обдумать свое положение и только после этого написать требуемое объяснение.

 


И напоследок следует знать, что начальник  вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Отсчет начинается со дня составления докладной либо акта.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.18/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.2/5 (39 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль