Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  05.12.2012

Последствия прогула на работе

Версия для печати




progul_na_rabote Многие работники не считают прогул на работе серьезным дисциплинарным проступком. Однако следует знать, что согласно Трудовому кодексу, прогул классифицируется как невыполнение сотрудником своих служебных обязанностей. Такой проступок наказывается дисциплинарным взысканием (вынесением выговора или же увольнением провинившегося работника). Также не лишним будет знать, что за время прогула работнику заработная плата не начисляется.

 


    Если причина отсутствия сотрудника на работе не является уважительной, то руководитель имеет право прекратить с ним трудовые отношения. Но для совершения такого действия начальнику необходимо подтвердить факт прогула документально. Для этого он обязан составить акт о прогуле. Прогульщик же в свою очередь должен предоставить объяснительную записку, изложив в ней причину своего отсутствия на работе. Решение о наложении дисциплинарного взыскания выносится руководителем предприятия на основе анализа предоставленных документов. В случаях если прогульщик не намерен писать объяснительную либо задержал ее написание на два дня и более, его непосредственный руководитель должен составить еще один акт, после написания которого дисциплинарное взыскание налагается в принудительном порядке.

 


    При возникновении ситуации, когда работник не появляется уже несколько дней, начальнику следует составлять акты об отсутствии сотрудника ежедневно. В адрес прогульщика может быть направлено уведомление (например, телеграмма) с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Также кто-нибудь из руководства может съездить к "пропавшему" работнику домой с целью потребовать от него объяснительную записку. Если работника дома нет, то тогда составляется соответствующий акт, заверенный подписью кого-либо из соседей. Это дает основание для собрания профсоюзного комитета, на которое приглашается и сам прогульщик в письменной форме. На собрании может быть вынесено решение об увольнении прогульщика.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.03/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (36 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль