Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 03.12.2016, Суббота
Котировки валют
на  03.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  31.10.2012

Работа по совместительству

Версия для печати




sovmestitelstvo Самое главное, что нужно знать при заключении трудового договора с совместителем - это то, что круг людей, которые имеют право работать совместителями, ограничен законодательством. Нельзя оформлять в качестве совместителей лиц, не достигших совершеннолетия, а также если работа по совместительству имеет вредные либо опасные условия труда, то и людей, на чьей основной работе условия труда аналогичные. Работник, принятый по совместительству, обязан подчиняться всем внутренним нормативным актам организации (коллективному договору, положениям о дисциплинарной ответственности и прочим). Однако часть льгот и компенсаций (к примеру, совмещение работы с учебой в ВУЗе) предоставляется только на основном месте работы.

 


    Трудовой договор совместителя в обязательном порядке должен содержать указание, что занимаемая данным работником должность - это работа по совместительству. Трудовые договора совместителей можно заключать как на ограниченный срок, так и на неопределенный период. Совместитель может не предоставлять свою трудовую книжку, так как согласно законодательству, она должна все время находиться по месту основной работы. Однако если работник хочет, чтобы в его трудовой была сделана запись о совместительстве, то эта запись должна быть сделана основным работодателем.

 


    Что же касается оформления учета рабочего времени работающих по совместительству людей, то законодательство здесь не предусматривает никаких четких норм. Наниматель имеет право вести учет рабочего времени работающих по совместительству людей и своих основных работников как в двух отдельных табелях, так и в одном табеле.


    Оплата труда совместителей производится всегда пропорционально отработанному времени. В случаях, когда оплата труда осуществляется повременно за назначенные нормированные задания, окончательный расчет должен производиться по итоговым результатам выполненной человеком работы. Но если работа по совместительству осуществляется в районе, где законом предусмотрены какие-либо надбавки и коэффициенты при оплате труда, то все они должны быть учтены при начислении зарплаты этому сотруднику.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 3.02/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.0/5 (41 голос)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль