Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 04.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  04.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  15.07.2014

Специальная оценка условий труда

Версия для печати




8b5a8dca32e1543e227dd8f7267b7796 В зависимости от вредоносности или потенциальной опасности труда его условия можно подразделить на 4 группы:


 1) Оптимальные условия (минимум риска);
 2) Допустимые условия (риск находится на допустимом уровне);
 3) Вредные условия (условия пагубно влияют на здоровье);
 4) Опасные условия (работа опасна для жизни).


Каждая из групп требует обеспечения определенных условий непосредственно на рабочем месте, что декларируется в нормативных документах по охране труда. Для декларирования введена специальная процедура.

 


Профсоюзы принимают активное участие при специальной оценке условий труда (СОУТ). В частности, они отправляют своих представителей в комиссию, проводящую оценку условий труда на месте, предоставляющую право на получение разъяснений по итогам этой самой оценки, право на обжалование разъяснений и право на возможную организацию внеплановой оценки условий труда на рабочих местах.

 


Согласно законодательным актам результаты специальной оценки условий труда могут использоваться когда:


 - рабочим предоставляются гарантии и компенсационные выплаты за труд во вредных или опасных условиях;
 - предприятие разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на обеспечение соответствующих нормативам охраны труда условий работы;
 - формируется инвентарь из средств индивидуальной и коллективной защиты для работников;
 - осуществляется контроль за состоянием условий труда на месте работы;
 - организуются и проводятся обязательные предварительные медицинские обследования работников при их поступлении на работу, а также регулярные медицинские осмотры;
 - проводится оценка уровня профессионального риска;
 - расследуются несчастные случаи, произошедшие на производстве, и профессиональные недуги.

 


При различных условиях труда устанавливаются фиксированные страховые тарифы:


 1 класс (оптимальный) - 0% дополнительного взноса
 2 класс (допустимый) - 0% дополнительного взноса
 3.1 класс (вредный) - 2% дополнительного взноса
 3.2 класс (вредный) - 4% дополнительного взноса
 3.3 класс (вредный) - 6% дополнительного взноса
 3.4 класс (вредный) - 7% дополнительного взноса
 4 класс (опасный) - 8% дополнительного взноса

 


Согласно закону РФ № 212-ФЗ, принятому 24 июля 2009 года, дополнительных взносов можно избежать, получив специальное разрешение по итогам оценки условий труда.
В ходе специальной оценки компетентными органами проводятся следующие мероприятия:


 - поиск и выявление вредоносных или опасных факторов труда, влияющих на работников;
 - оценка степени влияния выявленных факторов на здоровье работников.

 


Специальная оценка проводится с целью отслеживания условий труда и возможного освобождения предпринимателя от дополнительных взносов по страховке по линии ПФР/ФСС.


СОУТ может осуществляться на любых рабочих местах на предприятии. Исключения составляют лишь рабочие места людей, трудящихся дома или удаленно.

Некоторые классы рабочих мест требуют особых условий при осуществлении оценки условий труда. К ним относятся:


 1) Муниципальные и гражданские службы. Здесь учитывается действующее законодательство в сфере данных служб;
 2) Рабочие места, связанные со сведениями, причастными к государственной тайне согласно действующим законам. В учет берутся действующие законодательные акты о государственной тайне.


Специальная оценка проводится в следующем порядке:


 - определяются вредноносные и опасные факторы производственного пространства;
 - делаются замеры специальными инструментами для оценки степени риска;
 - результаты оценки оформляются документально;
 - отчеты и прочие материалы заносятся в базы данных компетентных государственных органов.


Материалы, составленные в результате оценки, являются действительными в течение 5 лет после ее проведения.
При специальной оценке рабочая группа исследует следующие группы факторов условий труда:


 1) Физические;
 2) Биологические;
 3) Химические;
 4) Напряженность работы;
 5) Тяжесть работы.

 

Работодатель обязан:


 - организовать СОУТ;
 - предоставить весь необходимый перечень документов комиссии, проводящей специальную оценку;
 - в письменной форме провести ознакомление работника с итогами оценки;
 - разъяснить работнику все непонятные для него моменты касаемо проведения специальной оценки условий труда;
 - осуществить ряд мер, направленных на улучшение трудовых условий.

 

Работники имеют право:


 - принять личное участие в специальной оценке условий труда;
 - обратиться к работодателю по вопросам процесса проведения специальной оценки;
 - опротестовать результаты, полученные при проверке.
Каждый работник в обязательном порядке должен ознакомиться с итоговыми материалами по оценке.

 

Во внеплановом порядке процедура может проводиться если:


 - на предприятии была введены новые рабочие места;
 - были получены предписания ГИТ;
 - произошли изменения в технологическом процессе;
 - изменился состав используемого сырья или материалов;
 - произошел несчастный случай;
 - имеется мотивированное предложение профсоюза;
 - произошли изменения в уровне СИЗ.

 

Если имеют место быть вышеперечисленные условия, то внеплановая  оценка условий труда будет проведена не позднее 6 месяцев с момента появления одного из факторов.

Декларация соответствия условий труда составляется согласно данным, полученным в ходе специальной оценки. Ее оформлением занимается работодатель, после чего регистрирует ее в ГИТ. Декларация утверждается на 5 лет после успешного проведения и продлевается еще на 5 лет если на предприятии не было несчастных случаев.

 

После завершения процедуры в форме отчета оформляются следующие документы:


 1) Основные данные об учреждении, проводившем специальную оценку условий труда;
 2) Список затронутых специальной оценкой рабочих мест;
 3) Карты, составленные при оценке;
 4) Протоколы со сведениями об исследовании и измерении вредоносных и опасных факторов производственной зоны;
 5) Протоколы, отражающие степень надежности средств индивидуальной защиты работников;
 6) Ведомость сводного типа о результатах СОУТ;
 7) Перечень мер, которые рекомендуется провести с целью улучшения условий труда.

 

Кто обязан

Обязательства за проведение экспертизы по оценке условий труда и ее финансированию лежат на работодателе, согласно гл.2, ст.8 , п.2 426-ФЗ. Ранее (до 2014 года) специальная оценка условий труда могла не проводиться в целом ряде случаев, однако, начиная с 2014 года ее проведение стало обязательным для всех работодателей. Исключение составляют лишь рабочие места тех работников, которые работают дистанционно или на дому. Также оценка условий труда не проводится в случаях, когда физическое лицо вступило в трудовые отношения с работодателем, не являющимся частным предпринимателем.

 

Кто проводит

СОУТ проводится исключительно аккредитованными для этой деятельности организациями, согласно гл.2, ст.8, п.2, 426-ФЗ. Также до конца 2014 года аналогичные заключения могут составлять компании, имевшие аккредитацию на аттестацию рабочих мест.

 

Сколько стоит

Данное мероприятие по состоянию на 2014 год оценивается на сумму 700-4000 рублей за одно рабочее место. Правовой основой проверки для коммерческих предприятий является гражданско-правовой договор на оказание услуг. Как результат, цена оценки может варьироваться в большом диапазоне в зависимости от величины спроса и предложения. Тарифы на сегодняшний день никем не регулируются.

 

Согласно приказу Министерства труда от 20.02.2014 г. № 103н, работодатель может возместить расходы на проведение оценки за счет взносов по НСиПЗ. Таким образом, возмещение будет происходить из бюджета ФСС. Для этого работодателю будет необходимо предоставить два документа представителям регионального отделения ФСС. Речь идет о следующих документах:


 - ксерокопия приказа о создании комиссии по осуществлению специальной оценки условий труда;
 - ксерокопия договора с компанией, проводившей оценку;
 - план финансового обеспечения предупредительных мероприятий;
 - список актуальных мер, направленных на улучшение условий труда.

 

Данные документы должны содержать информацию о том, сколько рабочих мест оценивалось и какова была стоимость проведения оценки. Подать на рассмотрение в ФСС их необходимо до 1 августа. В результате предприниматель может получить разрешение на возмещение до 20% от общей суммы, уплаченной в ФСС НС и ПЗ в предыдущем году.

 

Сроки и регулярность проведения

Проведение СОУТ на каждом отдельно взятом рабочем месте осуществляется как минимум 1 раз в 5 лет. Если на предприятии организовываются новые рабочие места, либо же имеют место быть иные основания, соответствующие ст. 17 № 426-ФЗ, то проводится внеплановая оценка условий труда. Сроки начинают исчисляться с момента официального утверждения отчета по результатам проведения оценки.

 

Штрафы

Нарушение и несоблюдение правил порядка проведения специальной оценки, а также ее не проведение влечет за собой административное наказание. Это может быть предупреждение, либо штраф в размере 5-10 тысяч рублей, накладываемый на должностных физических лиц, и 60-80 тысяч рублей - для юридических лиц.

 

Порядок проведения

Основные положения касаемо порядка проведения специальной оценки условий труда изложены в главе 2 №426-ФЗ. Перед началом проведения оценки работодатель должен заблаговременно выбрать организацию, которая окажет услуги по проведению процедуры, а также издать приказ об образовании комиссии по СОУТ, согласно которому будет организована комиссия по специальной оценке. В комиссию должно входить нечетное количество членов. Кроме того, работодатель утверждает четкий график проведения всех мероприятий по оценке условий труда.

 

Видео по теме:

Специальная оценка условий труда (Вельмяйкин С.Ф.)
Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.77/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.8/5 (81 голос)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль