Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 06.12.2016, Вторник
Котировки валют
на  06.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  02.11.2012

Трудовой договор

Версия для печати




trudovoi_dogovor При приеме на работу нового сотрудника работодатель обязательно должен заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор должен быть оформлен только в письменной форме, устное соглашение между сторонами о выполнении какого-либо определенного вида работ юридической силы не имеет.

 

При составлении документа нужно указать следующую информацию: фамилии, имена и отчества нанимателя и нанимаемого, точный адрес нанимающей работника организации, дату выхода на работу данного сотрудника и срок действия заключаемого трудового соглашения, если оно является срочным.

 


    Составленный документ вступает в силу либо с момента его заключения, либо, если это указано, в тот день, когда новый сотрудник приступил к работе. В случае если принятый сотрудник не появлялся на рабочем месте с указанной в договоре даты в течение семи дней без уважительных причин, наниматель имеет право разорвать трудовое соглашение в одностороннем порядке.

 


    Еще одним довольно важным пунктом такого документа выступает размер заработной платы. В договоре должна быть прописана конкретная сумма оклада. Если работодатель намерен первое время платить небольшую зарплату с последующим увеличением суммы через определенный промежуток времени, то это должно быть указано в заключаемом соглашении. В противном случае работодатель не несет никакой ответственности в случае невыполнения такого обещания.

 

    Помимо вышеперечисленных пунктов трудовой договор может содержать некоторые дополнительные условия, такие как прохождение испытательного срока, сохранение служебной или коммерческой тайны, заключение соглашения о материальной ответственности или же обязательство отработать какое-то определенное время, если работодатель оплачивал предварительное обучение работника.

 

    Работодатель имеет право установить для нанимаемого сотрудника испытательный срок, длительность которого не должна превышать три месяца. Однако некоторым категориям специалистов, например, главным бухгалтерам или их заместителям, может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Существуют и категории граждан, для которых законодательство запрещает прохождение испытательного срока (беременные женщины, несовершеннолетние лица и некоторые другие).

 

Видео по теме:

Как составить трудовой договор
Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 4.04/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 4.0/5 (240 голосов)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль