Соискателю: разместить резюме
Работодателю: разместить вакансию
Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.
Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.
Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.
Сегодня: 11.12.2016, Воскресенье
Котировки валют
на  11.12.2016 г.
USD ЦБ 64.99+0.25

EUR ЦБ 73.02-0.07
Поиск работыПоиск работниковПоиск организацийКомпанииАгентстваОбучение Вход в кабинет
  10.11.2014

Зарплата в вакансии «от и до»

Версия для печати




2dddc1f4d0492e145cec4c856af9c3b6 При просмотре объявлений о работе первое, что интересует соискателя – это зарплата. Однако предложение работодателя редко содержит конкретную сумму. Обычно указываются границы «от» и «до». Есть ли способ убедить его в собственном опыте и профессионализме уже на собеседовании, чтобы сразу добиться высшего уровня?


Об этом спрашивают безработные специалисты сотрудников кадрового агентства, стараясь узнать идеальный способ зарабатывать как можно больше с первых же дней.



Будьте разумны
Сразу разочарую. Получить максимальную зарплату по своей специальности просто по итогам собеседования невозможно. И одна из причин заключается в том, что руководители всегда оставляют зазор между сегодня и завтра, потому что каждому работнику необходима мотивация. Наивысшей зарплаты нужно добиться, доказав свой профессионализм на деле.
Потратить на это придется, скорее всего, не один месяц, так как в энтузиазм первых недель руководство может не поверить, списывая его на желание произвести впечатление на новом месте. Активное начало должно сопровождаться таким же активным продолжением. Причем настоящий профессионализм заключается вовсе не в том, чтобы взваливать на себя обязанности свои и всех коллег в придачу. Выполнять нужно конкретно свою работу, совершенствуясь именно в заданном направлении, чтобы демонстрировать реальный рост собственной производительности.



Будьте правдивы
Тем более не нужно рассчитывать на высшую границу зарплаты молодым сотрудникам, еще не обретшим опыт, имеющим лишь небольшую практику или вообще никакой. Таким на собеседовании не стоит мудрить и доказывать, что они все знают и умеют. Гораздо убедительнее прозвучат слова о наличии знаний и готовности применять их на практике, перенимая опыт коллег и стремясь развиваться. Если слова будут соответствовать действительности, очень скоро зарплата начнет сдвигаться с низкой отметки «от» к верхней отметке «до».



Будьте активны
Отправляясь на собеседование, соискатель должен четко уяснять себе его ход, спланировать вопросы, которые он хочет задать и услышать на них ответы, подготовить короткий, но емкий рассказ о себе. Следует учитывать, что работодатель, указывая границы «от» и «до», может подразумевать чистую ставку и всевозможные процентные выплаты, которые к ней приплюсовываются, являясь бонусным вознаграждением за проведенную работу.
Например, менеджер по продажам имеет фиксированную ставку в 30 тысяч рублей, но если удастся заключить больше сделок, чем установлено в плане на месяц или привлечь особо выгодного клиента, он может получить комиссионные и тогда зарплата его поднимется еще на 5-7 тысяч. Так что на собеседовании нужно обязательно уточнять, при каких условиях удастся добиться высшего порога, указанного в объявлении.



Будьте реалистичны
Обращаю ваше внимание на то, что уровень зарплаты на прошлой работе на текущем собеседовании будет также учтен. Невозможно получать 20 тысяч, затем уволиться, придти на новое место и сообщить, что хочется получать 40 и тут же услышать, что их готовы выплачивать. Но если причина увольнения состояла в зарплате, не соответствующей не только потребностям, но и опыту, знаниям, образованию, профессионализму, то поставить об этом в известность сотрудника, проводящего собеседование, необходимо сразу. Опять же, нужно быть готовым к тому, что все выше заявленное придется подтвердить на деле – пафосные фразы оплате не подлежат.



Каждый работодатель имеет право выставлять реальную оценку претенденту на должность. Точно так же каждый соискатель имеет право составлять собственную оценку своих способностей. Следует установить свой минимальный порог, исходя из того, что является необходимым. Например, имея ежемесячный кредит на 20 тысяч рублей, позволить себе зарабатывать столько же человек просто не может. Учитывая необходимость питаться, оплачивать, коммунальные услуги, пользоваться транспортом и одеваться, он должен зарабатывать, как минимум, в полтора раза больше.



Будьте естественны
Некоторые кадровые агентства советуют просить на треть больше, чем ожидается в реальности. То есть, просить 52 тысячи, если готовы работать за 40. Мое мнение, что этот совет неправилен. Из такого запроса и последующего снижения собственных требований работодатель может сделать далеко не тот вывод, на который рассчитывает соискатель. Например, что он неадекватно себя оценивает и просит слишком много (в конце концов, верхние границы есть не только в компании, но и у самой профессии – даже мегапрофессиональный менеджер не может получать зарплату, идентичную зарплате директора).



Второй вариант - что он не уверен в себе и настолько нуждается в работе, что готов снижать свои требования лишь бы ее получить. В этом случае нужно быть готовым к тому, что в дальнейшем на такого сотрудника попытаются свалить обязанности сразу нескольких специалистов и о повышении зарплаты речь точно не зайдет.



Будьте осторожны
Бывают и такие ситуации, когда в объявлении указывается одна сумма, а на собеседовании всплывает совсем другая, гораздо ниже даже оговоренного минимального уровня. Соискателю нужно обязательно уточнить причину такой разницы, но как бы ее не обосновали, такой нечестный подход с самого начала должен насторожить и предупредить о возможных затруднениях с последующим получением своих заработанных денег.
И напоследок добавлю: не нужно хвалить себя и приписывать несуществующие достоинства, но обо всем, что можно занести в актив, сообщать необходимо. Как и соответствовать всему сказанному о себе. Тогда граница «до» станет вполне реальной – руководители всегда ценят настоящих профессионалов своего дела.

Если статья Вам действительно понравилась и оказалась для Вас полезной, то поделитесь с вашими друзьями:

  • Итоги рейтинга 2.08/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 2.1/5 (74 голоса)


Читайте также

  • Изменения в трудовом законодательстве 2016

    Начало нового 2016 года ознаменовалось вступлением в силу ряда изменений в нормативно-правовых актах, которые регламентируют некоторые вопросы относительно трудовой деятельности нанятых работников.

       21.01.16 | 0
  • Лицензия на такси

    Можно ли получить лицензию на такси без открытия ИП? Этот вопрос интересует многих автолюбителей, которые занимаются частным извозом. При этом многие из них не хотят получать лицензию.

       17.11.15 | 0


Важное замечание! Чтобы оставлять комментарии необходимо зарегистрироваться. Если вы зарегистрированы, то войдите в свой аккаунт.
Категории публикаций
Пресс-центр
Работодателям
Рынок труда
Соискателям
Справочники

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет
Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Ваше имя:*
Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Ваш email:*Для подтверждения регистрации
Придумайте пароль:*  Используйте только латинские буквы и цифры.
Ваш телефон:*
закрыть
Ваша страна:  
Ваш регион:
Ваш город:


Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Ваш пол:* Женский МужскойДля корректного обращения к вам
Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Адрес компании:*Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Телефон компании:*Контактный телефон
Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Промокод:Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Подписаться на новости:
Подписаться на статьи:


Код подтверждения:*
Введите изображенные символы на картинке выше.





Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Ваш email:
Ваш пароль:

Вспомнить пароль