Ваш город:
Москва      

Рабочие места в вашем городе

Зарегистрируйтесь и добавьте организацию, вакансию или резюме.

Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.

Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.

Сегодня: 19.11.2018, Понедельник
Котировки валют
на  19.11.2018 г.
USD ЦБ 64.99+0.25 EUR ЦБ 73.02-0.07

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Трудовой кодекс (ТК РФ) (в ред. от 06.04.2015) N 197-ФЗ

Трудовой кодекс – это кодифицированный законодательный акт о труде. Чаще всего он состоит из множества разных законов и правительственных постановлений, которые имеют отношение к труду, но могли быть приняты в разное время.
Основная цель Трудового кодекса состоит в том, чтобы установить государственные гарантии трудового права граждан и защищать интересы, как работников, так и работодателей. Благодаря Трудовому кодексу, осуществляется правовое регулирование всех отношений связанных с трудом.
Основания и стимулы к созданию трудового законодательства были еще в Древнем мире, но все же, очень долгое время труд был ничем и никак не нормирован.
В западной Европе первые законодательные акты о труде начали принимать в 14 веке, в них довольно сильно чувствовалось влияние государства. Но к концу 18 века государственное вмешательство было уже минимальным. Это привело к ухудшению условий труда, почти неограниченному рабочему времени и  эксплуатации рабочих, в частности – женщин и детей.
В 19 веке, сначала в Англии, а следом и в других странах Европы, начало формироваться относительно самостоятельное трудовое законодательство, как свод нормативно-правовых актов. Впервые же все законы о труде были систематизированы  и сведены в единый Трудовой кодекс во Франции в 1910 году.  
В 19 веке, сначала в Англии, а следом и в других странах Европы, начало формироваться относительно самостоятельное трудовое законодательство, как свод нормативно-правовых актов. Впервые же все законы о труде были систематизированы  и сведены в единый Трудовой кодекс во Франции в 1910 году.  
Такие же тенденции развития наблюдались и в России. Первый трудовой кодекс был принят в 1918 году, а в 1922 году уже был второй. Это один из тех документов, которые достаточно часто меняются и дополняются. На данный момент действует Трудовой кодекс РФ принятый и одобренный в декабре 2001 года. Каждый год в него вносились изменения, максимальное их количество было в 2011 году, а последние – в декабре 2012 года.
Несмотря на то, что непрофессионалу трудно уследить за всеми нововведениями, благодаря трудовому кодексу есть возможность избежать многих недоразумений. А основные принципы остаются всегда неизменными:

Свобода в выборе труда и защита от безработицы;
Обеспечение справедливых условий труда и продвижения по службе;
Обеспечение права на социальное страхование и возмещение причиненного вреда работнику;
Возможность создания объединений работодателей или работников для защиты своих прав;
Гарантия государственного контроля соблюдения трудовых прав и разрешения трудовых конфликтов. Гарантия государственного контроля соблюдения трудовых прав и разрешения трудовых конфликтов.

Хотя в данном кодексе четко прописаны нормы и тонкости трудовых отношений, а также ответственность работодателя и работника, но полностью исключить спорные ситуации нельзя. Трудовой кодекс является основным документом для их разрешения.

 
 
закрыть
Регистрация на сайте
Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет

Уважаемые пользователи! Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Рекомендуется вводить реальное имя и фамилию.
Для подтверждения регистрации.
Используйте только латинские буквы и цифры.
Для того, чтобы ваше объявление показывать тем, кому оно действительно интересно.
Женский Мужской
Для корректного обращения к вам
Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете.
Например: ул. Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо)
Контактный телефон
После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств
Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле. Если нет, то оставьте поле пустым
Введите изображенные символы на картинке выше.
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.
Ваш email:
Ваш пароль:
Вспомнить пароль
Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.
Ваш email:
Ваш пароль:
Вспомнить пароль