Развитие сотрудников в форме онлайн-обучения

06.05.2021

Развитие сотрудников в форме онлайн-обучения

Процесс онлайн-обучения представляет собой целый тренд в сфере современного образования. Помимо этого, он представляет собой очень важную часть мира в целом. Благодаря ему есть возможность обучаться в любое время и в любом месте. Понятно, то у данного типа образовательного процесса имеются свои особенности, которые обязательно должны учитываться. Давайте обратим на них внимание. На сайте Unicraft вы сможете получить больше информации об обучении подобного формата.

Уровень популярности онлайн-обучения только растет. С чем это связано? В первую очередь с тем, что в современном мире постоянно теряют свою ценность устаревшие знания. Чтобы оставаться на плаву, нужно постоянно обучаться чему-то новому и без этого быть успешным специалистом точно не получится. Платформа для онлайн обучения иногда является единственным вариантом для повышения квалификации.

Ранее специалисты могли получить профессию всего 1 раз и потом всю жизнь на ней работать. Что же касается нашего времени, то сегодня все очень быстро меняется, а это значит, что знания имеют свойство терять свою актуальность. Что касается конкурентоспособности, то она ошибок не прощает. По этой причине все большее количество специалистов стали заниматься своим обучением. Осуществляется все это в онлайн-формате.

Если говорить о работодателях, то им просто недостаточно заниматься обучением сотрудников раз в год или меньше. Они должны заниматься процессом образования на постоянной регулярной основе. Платформа для дистанционного обучения помогает комфортно учиться.

Каким бывает онлайн-обучение?

Достаточно распространены сегодня микро-уроки. При этом сотрудники организаций постоянно занимаются решением различных рабочих задач. Они не обладают возможностями траты времени на обучение. Как раз по этой причине онлайн-обучение может переходить в формат микрообучения, которое несет в себе много пользы. В среднем микро-уроки длятся не больше 20 минут, что очень удобно. К такому обучению относятся различны короткие видео с чат-ботами и чатами поддержки. Получается, что при помощи такого обучения есть возможность получать всю необходимую информацию максимально дозированно. Это то, чего так не хватает современному корпоративному обучению.

Искусственный интеллект в обучении

Очень важным трендом в современном развитии онлайн-обучения является процесс диджитализации, а также полной технологизации процесса. Все чаще для обучения стали использовать искусственный интеллект. Благодаря этому появилась возможность отслеживать абсолютно каждого сотрудника в отдельности и подбирать тот метод обучения, который ему идеально подходит. Этот способ помогает учитывать уникальные особенности человека, а иногда и автоматизировать процесс обучения до нужного формата.

Эта форма обучения способна заменять столь несовершенные ресурсы человека. Это в дальнейшем приводит к максимально высоким результатам обучения.

Обучение по форме обмена опытом

Сюда входит сетевое обучение, благодаря которому сотрудники могут обмениваться друг с другом опытом и благодаря этому обучаться. В каждой компании можно найти для себя ментора, который бы мог помочь в разрешении различных трудностей. Благодаря этому можно получить тот бесценный опыт, который точно пригодится во время работы в данной организации. Выбирать для обучения лучше всего действительно достойных руководителей.